▲臺“立法院”4日審查“勞基法”部分條文修正草案，全案在晚間10時(shí)許“闖關(guān)”送出委員會(huì )，引起勞團及外界強烈批評。

　  臺“立法院”4日審查“勞基法”部分條文修正草案，全案在晚間10時(shí)許“闖關(guān)”送出委員會(huì )，引起勞團及外界強烈批評。對此人力銀行認為，從新版的修正草案中可以發(fā)現，臺當局希望在企業(yè)主與勞工的需求中求得平衡，但在修“法”保留彈性之余，如何避免在家工作的隱形工時(shí)，讓勞工在下班之后能充分的休息，才是修“法”的核心重點(diǎn)。

　  有關(guān)“一例一休”的“勞基法”再修“法”過(guò)程，一路走來(lái)炮聲隆隆，此次修“法”方向包括松綁七休一規定、休息日加班工資核實(shí)化、單月加班工時(shí)上限46小時(shí)放寬至54小時(shí)；3個(gè)月總加班工時(shí)不能超過(guò)138小時(shí)、輪班間隔原則11小時(shí)，有條件縮短至8小時(shí)，以及特休假可遞延1年等5大項，然而被認為是偏向資方引來(lái)各界批評。

　  “立法院”4日審查“勞基法”部分條文修正草案，勞團當天一早也號召逾250人赴“立法院”群賢樓前抗議、繞行“立法院”，并在“院外”持續抗議守候；歷經(jīng)13小時(shí)審查，最終在晚間10點(diǎn)由民進(jìn)黨召委林靜儀宣布修正案保留送院會(huì )，全案正式“闖關(guān)”送出委員會(huì )，引起勞團及外界強烈批評。

　  對此，1111人力銀行副總李大華表示，過(guò)去一年，一例一休的修“法”因為彈性不足，影響了勞資雙方長(cháng)期以來(lái)的互信基礎及合作默契，實(shí)施以來(lái)修“法”聲浪不斷；不過(guò)在新版的修正草案中可以發(fā)現，臺當局希望在企業(yè)主與勞工的需求中求得平衡，說(shuō)明臺當局力求在保障勞動(dòng)權益之余，也適時(shí)給予勞工加班空間，為勞資雙方皆保留更多彈性。

　  不過(guò)李大華也指出，根據1111人力銀行11月份所做的調查也發(fā)現，有超過(guò)7成5的上班族擔心，放寬加班時(shí)數會(huì )造成身心過(guò)度負荷，還有6成2的受訪(fǎng)上班族自評目前從事的工作“工時(shí)過(guò)長(cháng)”而大呼吃不消，顯見(jiàn)落實(shí)正常工時(shí)，避免看不見(jiàn)的加班黑數，才是上班族最關(guān)心的焦點(diǎn)。

　  李大華認為在修“法”保留彈性之余，如何避免在家工作的隱形工時(shí)，讓勞工在下班之后能充分的休息，才是修“法”的核心重點(diǎn)。