（圖/中時(shí)新聞網(wǎng)）
臺行政機構人事總處26日拍板明年軍公教不調薪，教團齊聲譴責并表示，軍公教人數僅5％，人數不多，再加上其中多數又非民進(jìn)黨支持者，基于選票考慮，蔡英文當局不調薪理所當然、一點(diǎn)也不意外，相信所有軍公教人員均感到非常失望，不過(guò)，民進(jìn)黨當局本來(lái)就是“標準的慣老板”。
20年調薪4次 共增逾12％
全臺教師會(huì )（簡(jiǎn)稱(chēng)全教會(huì )）理事長(cháng)侯俊良表示，行政機構負責人蘇貞昌以各項數據不佳為由不調薪。自2000年來(lái)，軍公教只調薪4次，平均5年才調1次，每次3％，總共只增加了12.55％。這和同時(shí)期的經(jīng)濟成長(cháng)率80％、民間平均薪資成長(cháng)32％比起來(lái)，遠遠不如。加上重要民生物資指數增加48％，讓軍公教的實(shí)質(zhì)購買(mǎi)力大幅下降，等于是減薪、減薪、再減薪。
侯俊良提到，臺當局不應該以“負擔增加”拒絕調整，這是標準的慣老板，應該揚棄這種不顧軍公教基本權益的思維。全教會(huì )呼吁蔡英文與蘇貞昌，20年來(lái)軍公教的待遇遠遠比不上臺灣經(jīng)濟成長(cháng)，也遠遠落后民間薪資、重要民生物資漲幅。為了激勵軍公教士氣及社會(huì )長(cháng)治久安，軍公教調薪應該法制化、制度化，臺當局別再當“慣老板”。
全教會(huì )建議 調薪制度化
臺北市學(xué)校教育產(chǎn)業(yè)工會(huì )創(chuàng )會(huì )與榮譽(yù)理事長(cháng)李惠蘭說(shuō)，民進(jìn)黨當局以財務(wù)情形不佳理由來(lái)包裝，大砍軍公教退休金，此時(shí)如果還調薪軍公教薪資，很像是自打嘴巴，另加上疫情沖擊島內觀(guān)光旅游業(yè)，經(jīng)濟環(huán)境不佳，如果替軍公教調薪，擔心勞工族群會(huì )有意見(jiàn)。
教產(chǎn)會(huì )嗆 都是選票考慮
李惠蘭說(shuō)，勞保問(wèn)題與軍公教薪資環(huán)環(huán)相扣，須一起討論；軍公教其實(shí)每年多補200億元（新臺幣）行政部門(mén)挹注，薪資與退休金就沒(méi)有破產(chǎn)問(wèn)題，主要問(wèn)題是勞保退休金瀕臨破產(chǎn)，蔡當局理應今年討論如何處理，卻一直拖延，主要是勞工族群有1000萬(wàn)人，大多支持民進(jìn)黨，不能接受臺當局要砍勞保退休金，蔡當局行事都是選票考慮，蘇貞昌甚至說(shuō)出“政府不倒，勞保不會(huì )倒”這樣不負責任的話(huà)，就是說(shuō)給基層勞工支持者聽(tīng)。
