據臺灣“中央社”報道，根據臺灣當局勞動(dòng)部門(mén)最新調查，2018近6成上班族對于職場(chǎng)的幸福感打及格分數。
對于職場(chǎng)幸福的定義，調查顯示，快樂(lè )工作比優(yōu)渥薪資更重要。勞動(dòng)部門(mén)旗下的求職網(wǎng)站“臺灣就業(yè)通”日前發(fā)布2018職場(chǎng)幸福攻略大調查。
根據調查結果，關(guān)于受訪(fǎng)者的目前職場(chǎng)幸福感，有57.5%的受訪(fǎng)者職場(chǎng)滿(mǎn)意度在及格的6分以上，5分及以下的不及格比率為42.50%。
若追問(wèn)職場(chǎng)幸福感在5分及以下的民眾，為何覺(jué)得不幸福，原因以“薪水太低”為最多，占65.80%；其次為“工作與生活不平衡”，占29.85%；再次之為“無(wú)升遷發(fā)展空間”，占26.36%。
至于要如何定義職場(chǎng)幸福，受訪(fǎng)者對于職場(chǎng)幸福的定義，第一名為“工作氣氛融洽，能快樂(lè )工作”，占55.46%；第二名為“擁有優(yōu)渥的薪資待遇”，占50.37%；第三名為“擁有穩定工作，扮演快樂(lè )的小螺絲釘”，占36.94%，顯示快樂(lè )工作比優(yōu)渥薪資待遇更重要。
根據調查顯示，對于上班族來(lái)說(shuō)，薪資雖然必要，卻不是影響職場(chǎng)幸福最重要的因素，工作氣氛才是驅動(dòng)職場(chǎng)幸福感最重要的引擎。
至于要如何逆襲職場(chǎng)，根據調查，受訪(fǎng)者認為可使用的攻略，以“培養多樣化的專(zhuān)業(yè)能力”占比最高，為45.28%；其次為“和主管/同事保持友好關(guān)系”(37.96%)；再次之為“培養某項獨特且專(zhuān)精的專(zhuān)業(yè)能力”(37.59%)。
因此，有高達52.04%的受訪(fǎng)者，會(huì )利用下班時(shí)間報名課程，以充實(shí)專(zhuān)業(yè)能力或考證照。
2018職場(chǎng)幸福攻略大調查，以臺灣就業(yè)通網(wǎng)站求職會(huì )員為母體，并依臺灣北、中、南、東各地區與性別的母體比率，隨機抽樣進(jìn)行調查，有效樣本數為1080筆，在95%信心水平下，抽樣誤差為正負2.97%。
