2023年，龍巖市深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想和黨的二十大精神，大力實(shí)施“才聚龍巖”行動(dòng)計劃，健全完善“1+4+N”人才政策體系，深入推進(jìn)“巖籍優(yōu)秀青年人才回引”“柔性引才”等四大專(zhuān)項行動(dòng)，為閩西革命老區高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才支撐。成功舉辦首屆“龍巖人才活動(dòng)周”、25名院士出場(chǎng)，組織開(kāi)展百名在滬在穗巖籍學(xué)生座談會(huì )、送崗引才進(jìn)校園等重大活動(dòng)；高層次人才產(chǎn)業(yè)孵化園獲中央1.5億元補助并完成主體封頂，創(chuàng )新打造四大產(chǎn)業(yè)研究院，國家高新技術(shù)企業(yè)、省級新型研發(fā)機構數量位居全省山區地市首位。全年共有2558名本科以上巖籍青年回鄉就業(yè)創(chuàng )業(yè)，同比增長(cháng)44%，做法被列入全國青年發(fā)展型城市建設創(chuàng )新舉措，入選全國公共就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)示范城市；柔性引才數量質(zhì)量均創(chuàng )歷史新高，龍巖與廣州人才對口合作經(jīng)驗獲評全國人才工作創(chuàng )新優(yōu)秀案例。選派首批百名鄉村振興特派員助力鄉村連片振興、縣域整體發(fā)展；全國首創(chuàng )“社保卡+紫金山人才卡”模式，持續優(yōu)化人才服務(wù)，“才聚龍巖”躋身刷屏龍巖的年度“十大熱詞”。

新羅區：引育留用全鏈條發(fā)力 打造人才集聚新高地

新羅區優(yōu)秀學(xué)生座談會(huì )

引育并重，助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。實(shí)施“龍津英才”集聚行動(dòng)，引進(jìn)省高層次人才4名，巖籍青年人才290余名，教育、化工等區級優(yōu)秀事業(yè)人才43名，落地高層次人才和返鄉巖籍青年創(chuàng )業(yè)項目16個(gè)。持續培育本土人才，新獲評龍巖市名師名校長(cháng)47人、中級職稱(chēng)農村實(shí)用人才11人，評選區級鄉村振興農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)優(yōu)秀人才5名，激發(fā)本土人才“頭雁”作用。

留用結合，發(fā)揮人才價(jià)值。新入選或復評通過(guò)國家、省、市人才科研創(chuàng )新平臺8個(gè)。持續開(kāi)展“院士進(jìn)鄉村”系列活動(dòng)，邀請中國科學(xué)院院士謝華安、謝聯(lián)輝深入雁石鎮指導“福香占”再生稻頭季稻種植，促進(jìn)未耕作耕地復耕種糧2500多畝；推動(dòng)中山大學(xué)、南方醫科大學(xué)、福建醫科大學(xué)等知名醫院12名醫療專(zhuān)家建立6家名醫工作室，提供就近便利的診療服務(wù)。

服務(wù)保障，解決后顧之憂(yōu)。制定《新羅區人才周轉編制管理暫行辦法》，保障優(yōu)秀人才引進(jìn)用編51個(gè)。印發(fā)《新羅區人才專(zhuān)項資金管理實(shí)施細則（暫行）》，支出人才資金350余萬(wàn)元。掛牌成立3家“人才主題學(xué)校”，動(dòng)態(tài)更新高層次人才臺賬，解決人才子女入學(xué)問(wèn)題17人次，為14名高層次人才提供體檢服務(wù)。

永定區：人才新政添動(dòng)力 聚才引智促發(fā)展

永定區全職引進(jìn)北京大學(xué)醫學(xué)博士、中山大學(xué)腫瘤防治中心博士后鄭志興

提增機制剛度，筑牢引才“棲鳳巢”。“人才新政28條”及6份配套文件重磅上新，設立年度人才專(zhuān)項資金1000萬(wàn)元，從生活補貼、購房補助、場(chǎng)地免費、編制保障、成長(cháng)路徑等方面進(jìn)行全方位升級擴容。2023年共回引巖籍青年人才290余名，同比增長(cháng)64%，其中北京大學(xué)醫學(xué)博士1名、其他“雙一流”高校畢業(yè)生11名。

提升平臺高度，鑄就攬才“聚寶盆”。全省校地合作新名片——福州大學(xué)永定區飛地科技園正式運營(yíng)，聯(lián)合省農科院成立國家級永定芋科技小院，福建醫科大學(xué)附屬協(xié)和醫院與永定區醫院建立區域醫療聯(lián)合體，新增重點(diǎn)龍頭企業(yè)、專(zhuān)精特新企業(yè)、名醫工作站等省級平臺12個(gè)，平臺容才納才能力得到增強。以特聘教授、榮譽(yù)顧問(wèn)等方式柔性引進(jìn)廣東省人民醫院院長(cháng)余學(xué)清、臺灣中華科技大學(xué)建筑工程學(xué)院院長(cháng)李宗霖等高層次專(zhuān)家30多名，助力破解醫療數字轉型、職教融合發(fā)展、農業(yè)品種更新等問(wèn)題146個(gè)。

提高服務(wù)溫度，涵養愛(ài)才“生態(tài)圈”。整合鄉賢、學(xué)子、資金、編制等優(yōu)質(zhì)資源，集中舉辦“院士喊你回家”“高層次人才永定行”“永籍青年人才座談會(huì )”等特色人才活動(dòng)13場(chǎng)，邀請中國工程院院士涂善東為家鄉引才聚智代言，攝制的《“永”聚英才“定”贏(yíng)未來(lái)》人才新政宣傳視頻被中組部通報表?yè)P。2023年共對從事應用基礎研究、工程技術(shù)研發(fā)、科研成果轉化等方面的近100名人才，發(fā)放各類(lèi)補助資金700多萬(wàn)元，同比增長(cháng)4.3%。

上杭縣：四方英才聚 創(chuàng )潮涌杭城

紫金礦業(yè)第七次科技大會(huì )在上杭縣召開(kāi)

專(zhuān)項引才行動(dòng)見(jiàn)行見(jiàn)效。創(chuàng )新“團隊式”引才，引進(jìn)國家級重大計劃專(zhuān)家1人、省高層次人才38人、工科類(lèi)青年人才35人，紫金礦業(yè)蔣開(kāi)喜入選首屆“國家工程師獎”擬表彰人選（全省兩名），回引巖籍優(yōu)秀青年651名，比增61%，上杭作為全省唯一縣級代表在全省高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作視頻會(huì )議上作典型發(fā)言。實(shí)施“百校聯(lián)百企進(jìn)百村”活動(dòng)，聘請鄉村振興共富指導員5名，返鄉青年高浪欽入選全國鄉村振興青年先鋒。

重點(diǎn)聚才平臺有聲有色。加快建設產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新平臺，新建紫金礦業(yè)徐政和院士工作站，德?tīng)柨萍纪ㄟ^(guò)省級工程研究中心認定，紫金銅業(yè)入選省級企業(yè)技術(shù)中心。主動(dòng)融入“老區+灣區”，組織德?tīng)柨萍肌⒕癜雽w等10家重點(diǎn)企業(yè)與中山大學(xué)、華南理工等高校產(chǎn)學(xué)研合作，飛地建立新能源新材料研究院。與浙大附二醫院、中大附一醫院建立全面合作，在學(xué)科建設、人才隊伍、科研教學(xué)方面與“國家隊”高位對接。

人才服務(wù)保障出新出彩。高規格組織紫金科技大會(huì )，邀請14名院士、200多名專(zhuān)家舉辦主旨演講、圓桌論壇等，開(kāi)展指導交流、技術(shù)對接和項目合作，促成21個(gè)人才智力成果轉化項目達成合作意向。建設人才周轉房1300多套，設置“紫金山人才卡”配套醫療便捷等綠色通道6條，為人才安心安業(yè)解決后顧之憂(yōu)。積極選樹(shù)人才典型事跡，在《中國人才》《福建日報》等主流媒體宣傳報道該縣人才事例80多篇，營(yíng)造愛(ài)才尊才氛圍。

武平縣：精準發(fā)力“引育留” 才聚武平促發(fā)展

『才聚武平·智創(chuàng )未來(lái) 』人才政策發(fā)布會(huì )

精準引才，夯實(shí)人才聚集“新基地”。持續打響“梁野英才專(zhuān)項行動(dòng)”招才引智品牌，開(kāi)展“才聚武平·筑夢(mèng)青春”“‘職’引武平·點(diǎn)亮未來(lái)”等專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)17場(chǎng)次，先后發(fā)布3次人才引進(jìn)公告，引進(jìn)認定各類(lèi)人才共154名，同比增長(cháng)27.3%，其中，全職引進(jìn)認定114名教育、醫療衛生、鄉村振興、“1+3”產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域人才，成立縣決策咨詢(xún)委員會(huì )，采集170位智庫專(zhuān)家信息，柔性引進(jìn)40名醫療衛生、農業(yè)科技、新型顯示等領(lǐng)域專(zhuān)家，著(zhù)力建設閩粵贛省際人才新基地。

巧搭平臺，打造人才發(fā)展“強磁場(chǎng)”。借助“三對口一幫扶”契機，成立11家名醫工作室，“傳幫帶”培育醫療衛生后備骨干110多名。重視農村實(shí)用人才培育，認定228名“新農人”，并出臺“三培育三掛鉤”機制，為鄉村振興發(fā)展提供堅實(shí)的人才支撐。設立5家產(chǎn)業(yè)人才研學(xué)交流基地暨返鄉入鄉青年創(chuàng )業(yè)園，吸引3000余名青年人才前往交流學(xué)習。

厚植沃土，構建拴心留才“好家園”。制定出臺“才聚武平·智創(chuàng )未來(lái)”“1+7”人才新政，為各類(lèi)人才量身制定“政策清單”，啟動(dòng)“梁野英才卡”制發(fā)工作，在醫療、出行、旅游等8個(gè)方面為人才提供政策優(yōu)惠。完善縣領(lǐng)導及組工干部掛鉤聯(lián)系人才機制，為110位人才發(fā)放春節慰問(wèn)金9.3萬(wàn)元，為69位人才發(fā)放762萬(wàn)元安家費等各項人才補助，解決52位人才子女就讀、配偶就業(yè)、住房保障等問(wèn)題，遴選認定142名教育衛生及產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才，增強各類(lèi)人才榮譽(yù)感、歸屬感。

長(cháng)汀縣：厚植沃土聚英才 智力賦能促發(fā)展

長(cháng)汀與中山大學(xué)附屬第六醫院共建福建省省級區域醫療中心

突出黨管人才，提升組織“凝聚力”。組織召開(kāi)縣委人才工作領(lǐng)導小組專(zhuān)題會(huì )7次，開(kāi)展重點(diǎn)人才專(zhuān)題調研15次，有力推動(dòng)工作落地落實(shí)。出臺“才韻汀州”行動(dòng)計劃等“1+N”人才政策，助力機關(guān)企事業(yè)單位引進(jìn)本科以上人員390人，其中碩士88人、博士7人。

抓牢招才引智，匯聚發(fā)展“驅動(dòng)力”。聚焦“巖籍”人才回引，提供就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)1500多人次，回引各類(lèi)青年人才308人，比增45.2%。深化“柔性”引才，與中山大學(xué)附屬第六醫院共建省級區域醫療中心，與27家醫療機構簽訂協(xié)議，設立9個(gè)名醫工作室，與福建教育學(xué)院等開(kāi)展合作，柔性引進(jìn)58位名師名校長(cháng)。突出精準用才，汀籍運動(dòng)員廖桂芳在舉重世錦賽創(chuàng )兩項世界紀錄包攬三金，高端人才黃清芳入選福建省“雛鷹計劃”青年拔尖人才，“超高能效新能源汽車(chē)用稀土永磁材料開(kāi)發(fā)及產(chǎn)業(yè)化”創(chuàng )新項目獲全國博士后創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽銅獎。

夯實(shí)留才質(zhì)效，增強扎根“向心力”。落實(shí)人才工作聯(lián)絡(luò )員、慰問(wèn)困難人才等制度，先后解決人才落戶(hù)、子女就學(xué)等問(wèn)題60余件次，兌現各類(lèi)補助636萬(wàn)元。舉辦“才韻汀州”人才對接會(huì )，邀請35名各界青年人才代表、17家重點(diǎn)人才企業(yè)高管開(kāi)展青年人才座談會(huì )、重點(diǎn)人才企業(yè)座談會(huì )，落實(shí)建議16條。加大人才驛站建設力度，2個(gè)站點(diǎn)被認定為省級專(zhuān)家服務(wù)基地。

連城縣：實(shí)施“127山區人才工程” 匯聚人才動(dòng)能

走訪(fǎng)服務(wù)福建賽特新材股份有限公司

用10%的資源引才，柔性引入高端人才。深化產(chǎn)教融合，圍繞優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)，與清華大學(xué)長(cháng)三角研究院等17所科研院校建立產(chǎn)學(xué)研用合作關(guān)系。充實(shí)顧問(wèn)團隊，建設由中國標準化研究院專(zhuān)家團隊等80余名專(zhuān)家組成的高端“智庫”。構筑人才飛地，深化對口支援、對口合作、山海協(xié)作，互派132名人才互通互訪(fǎng)，與7家單位簽訂“師帶徒”協(xié)議。

用20%的資源借才，聚合聯(lián)動(dòng)社會(huì )人才。凝聚百家企業(yè)，建立智力科技支鄉協(xié)會(huì )、獎教獎學(xué)基金會(huì )，促成簽約或洽談項目48個(gè)，籌措鄉村發(fā)展基金1.35億元。匯集千名鄉賢，實(shí)施“鄉賢回歸工程”，促成簽約項目50個(gè)、總投資超127億元。組織萬(wàn)名人才服務(wù)者，實(shí)施“人才服務(wù)升級工程”，優(yōu)選27名人才服務(wù)專(zhuān)員，建設6個(gè)“一站式”人才服務(wù)專(zhuān)窗，幫助解決人才需求36件。

用70%的資源育才，用好用活本土人才。支持優(yōu)勢人才，持續實(shí)施“四大優(yōu)勢人才培訓工程”，累計培訓400余人。支持緊缺人才，設立“人才編制周轉池”，引進(jìn)鄉村振興、教育、醫療衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才13人，實(shí)現歷史新突破。支持本土人才，建立本土人才體系，開(kāi)展“冠豸名家”遴選，推動(dòng)以才育才，培育本土人才753名。

漳平市：精育善用強動(dòng)力 擴容人才“蓄水池”

鄉村振興人才指導花卉品種改良

拓寬人才引進(jìn)渠道。出臺“1+N”人才政策體系，招引巖籍優(yōu)秀人才407名，柔性引進(jìn)中科院院士謝素原，研發(fā)年產(chǎn)20噸富勒烯粉生產(chǎn)線(xiàn)項目，引進(jìn)廣東藥科大學(xué)附屬第一醫院、福建醫科大學(xué)附屬協(xié)和醫院等4名教授專(zhuān)家掛職副院長(cháng)，設立“名醫工作室”。依托漳平臺灣農民創(chuàng )業(yè)園加強對臺人才交流合作，吸引105名臺灣人才常駐，做法在《八閩快訊》刊發(fā)。

優(yōu)化人才培育機制。發(fā)揮對口合作及對臺交流優(yōu)勢，9位廣州名師到漳平開(kāi)展教研指導，送培送教14名，建立臺灣人才“1+X”師帶徒培養機制，培養專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才62名。定向委培37名教育及醫療人才，培養名師名校長(cháng)40名、技能人才195名、國家級鄉村工匠1名、省級高層次人才2名、非遺傳承人15名。

激發(fā)人才雙創(chuàng )活力。成功舉辦第一屆海峽兩岸農業(yè)交流大會(huì )，簽約兩岸農業(yè)合作項目25個(gè)。引入櫻花、研學(xué)、民宿等發(fā)展“茶葉+”新業(yè)態(tài)，打造13支臺灣創(chuàng )業(yè)團隊，29名臺灣人才獲得各級創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)獎項，1名臺灣人才獲評全國十佳三農人物。成立省博士后創(chuàng )新服務(wù)基地、駐外人才工作站、博士科研基地以及海峽兩岸花卉研究院等創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)平臺，新上國家高新技術(shù)企業(yè)10家、省科技小巨人領(lǐng)軍企業(yè)9家、專(zhuān)精特新企業(yè)4家，漳平籍杰出鄉賢鄭南峰教授當選中國科學(xué)院院士。

龍巖高新區（經(jīng)開(kāi)區）：打造人才發(fā)展家園 激活產(chǎn)業(yè)發(fā)展引擎

中科院博士后服務(wù)團到龍巖高新區開(kāi)展科技指導

系統謀劃，把穩人才工作“方向舵”。制定《支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)若干措施（試行）》等政策，建立人才工作目標責任考核機制，組織政策征求意見(jiàn)會(huì )、座談交流會(huì )等20多場(chǎng)。以廣龍合作為契機，與廣州開(kāi)發(fā)區簽訂人才項目戰略合作協(xié)議，推動(dòng)人才項目深度交流合作。開(kāi)展產(chǎn)業(yè)鏈人才主題教育、人才專(zhuān)題研修班等活動(dòng)，推動(dòng)黨的建設與人才、產(chǎn)業(yè)深度融合。

筑巢引鳳，打造人才集聚“強磁場(chǎng)”。繪制高新區“3+3”產(chǎn)業(yè)人才地圖，建立人才智庫，通過(guò)“線(xiàn)上+線(xiàn)下”雙選會(huì )、校園行等形式舉辦招聘引才活動(dòng)34場(chǎng)，提供就業(yè)崗位上萬(wàn)個(gè)、科研助理崗位230多個(gè)。推薦引育省級高層次人才14名、國貼專(zhuān)家1名、“雛鷹計劃”青年人才2名，引進(jìn)人才產(chǎn)業(yè)項目2個(gè)。瞄準優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)搭建人才平臺，新增市級人才驛站8家，為人才發(fā)展提供更廣闊的承載空間。

優(yōu)化服務(wù)，營(yíng)造愛(ài)才留才“生態(tài)圈”。通過(guò)火炬“巖”講家、支企服務(wù)專(zhuān)員等團隊打通政策落實(shí)“最后一公里”，協(xié)調解決人才子女入學(xué)、住房問(wèn)題240多個(gè)。舉辦高新區科技與人才工作大會(huì )，設立投融資服務(wù)平臺，引進(jìn)9家金融機構入駐，推出“科創(chuàng )積分貸”專(zhuān)項解決企業(yè)融資難問(wèn)題。邀請中科院、歐科院、福州大學(xué)等國內外專(zhuān)家學(xué)者來(lái)區開(kāi)展技術(shù)指導，為企業(yè)創(chuàng )新及技術(shù)難題破解提供方案。