8日，福建省優(yōu)秀教師表彰暨先進(jìn)事跡宣講啟動(dòng)儀式在福建師范大學(xué)舉行。新華網(wǎng)發(fā)（劉廣鋒 攝）

  啟動(dòng)高層次教育人才培養工程、設立名師工作室并下?lián)軐?zhuān)項運行經(jīng)費、加大課題研究支持力度……在我國第39個(gè)教師節之際，福建多地接連出臺強師惠師政策，助力教師隊伍長(cháng)遠發(fā)展。

  福州市日前出臺了基礎教育強師惠師十條措施。其中，多條措施致力于為不同階段教師專(zhuān)業(yè)能力提升鋪路：“十四五”期間將重點(diǎn)遴選培育30名教育專(zhuān)家，300名優(yōu)秀校長(cháng)、優(yōu)秀教學(xué)名師，800名學(xué)科帶頭人；創(chuàng )新增設2%動(dòng)態(tài)崗位用于教育教學(xué)人才晉級，對于長(cháng)期在特殊教育學(xué)校、農村學(xué)校任教的教師，可不受原有崗位比例限制，采取“定向評審、定向使用”評聘。

  在成體系的教科研保障和獎勵機制下，教師們的優(yōu)秀教學(xué)成果將獲得3000至10000元獎勵，不同等級課題研究可得到6000至20000元資助；教師著(zhù)書(shū)立說(shuō)將得到5萬(wàn)元資助；對市級35個(gè)名師工作室每年各予以10萬(wàn)元經(jīng)費支持。此外，實(shí)施“銀齡計劃”，挖掘退休教師資源優(yōu)勢，待遇標準最高可達每月10000元。

  十條措施中也開(kāi)出了具體的“減負”清單：推行一線(xiàn)教師彈性上下班制度，讓教師合理支配工作時(shí)間；減少檢查評比項目；加大標準化考點(diǎn)建設，減輕教師周末節假日考務(wù)負擔等。

  福州市教育局有關(guān)負責人介紹，十條措施適用于全市6萬(wàn)多名中小學(xué)、幼兒園教師，涉及師德師風(fēng)建設、教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)、教師教科研保障和獎勵、提升教師從教榮譽(yù)、保障教師福利、減輕教師負擔、關(guān)愛(ài)教師身心健康等方面，旨在讓教師感受到全方位的關(guān)愛(ài)和支持。

  在泉州市豐澤區，自今年秋季起，學(xué)校班主任每年補貼從3000元提高至5000元，并實(shí)行等級差異化發(fā)放；幼兒園保育員月工資從2500元提高至3000元，落實(shí)“五險一金”保障制度。

  在龍巖市，獲得市級以上表彰、綜合獎勵（含表?yè)P）的本市在職在崗優(yōu)秀教師和龍巖市級及以上在職在崗名師、名校長(cháng)，可享受免費乘坐市區公交車(chē)、在二級及以上公立醫院就醫綠色通道、市域內國有A級景區首道門(mén)票免費。

  福建省教育廳教師工作處負責人介紹，近年來(lái)，福建各級黨委政府堅持把教師隊伍建設擺在突出位置，出臺一系列強師惠師政策，包括加大中小學(xué)教師編制投放、優(yōu)化教師崗位結構比例、強化名優(yōu)教師培養獎勵、加大獎教獎學(xué)力度等，激發(fā)廣大教師的積極性，提高教師的獲得感和幸福感，進(jìn)一步營(yíng)造尊師重教的良好氛圍。（記者  鄧倩倩）

來(lái)源： 新華網(wǎng)