臺媒稱(chēng)大陸留學(xué)從精英化走向大眾化：求職競爭日趨激烈

　　核心提示：報道稱(chēng)，留學(xué)不是快捷方式，如何理性看待留學(xué)并努力實(shí)現自我增值，以適應社會(huì )及市場(chǎng)發(fā)展需要，才是重點(diǎn)所在。

資料圖：留學(xué)國際教育展 中新社發(fā) 張勤 攝

　　參考消息網(wǎng)10月22日報道 臺媒稱(chēng)，過(guò)去，海外留學(xué)經(jīng)歷曾是大陸就業(yè)市場(chǎng)一塊重量級敲門(mén)磚，但近年來(lái)隨著(zhù)海外留學(xué)人數的增多，大陸留學(xué)從“精英化”逐漸走向“大眾化”，海歸在求職市場(chǎng)的絕對優(yōu)勢也漸漸淡出，甚至有家庭花費上百萬(wàn)元送子女出國留學(xué)，回國后竟面臨難找工作的囧境。

　　據臺灣聯(lián)合新聞網(wǎng)10月16日報道，大陸各大求職機構日前聯(lián)合發(fā)布《2017海歸就業(yè)力調查報告》，究竟是哪些因素影響了海歸就業(yè)？付出與收入不成正比的留學(xué)熱，到底值不值得？

　　數據顯示，2007年到2016年的十年間，大陸留學(xué)回國人員總數達265.11萬(wàn)人，其中2016年回國43.25萬(wàn)人。海歸正成為大陸高端人才的重要組成，但面對的競爭也日趨激烈。

　　《2017海歸就業(yè)力調查報告》顯示，近八成海歸認為自己在就業(yè)中存在一定劣勢。

　　報道稱(chēng)，首先是在海外求職方面。受制于國外政策(57.5%)、缺乏實(shí)習經(jīng)驗(52.8%)、自身語(yǔ)言能力不足(42.5%)、專(zhuān)業(yè)需求小(35.4%)、國外文化適應問(wèn)題(33.1%)成為阻礙海歸海外求職的五大原因。

　　報道稱(chēng)，海外求職不易，回國求職也難。雇主總結認為，自我定位過(guò)高(75.9%)、對薪資待遇要求過(guò)高(54.5%)，成為海歸在國內面臨求職壓力的兩個(gè)主要原因。而有沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)歷(63.2%)，則成為左右海歸求職結果的重要因素。

　　報道稱(chēng)，稍早，一篇《普通家庭海歸子女：6年花200萬(wàn) 回國只拿2000元底薪》的報道曾在社會(huì )上引起了廣泛的關(guān)注。實(shí)際上，像這樣海歸回大陸后難找工作的故事，還有很多。

　　報道稱(chēng)，在這場(chǎng)“留學(xué)熱”背后，一邊是動(dòng)輒上百萬(wàn)的高昂成本，一邊是留學(xué)回國后的尷尬處境，不禁讓人心生疑問(wèn)，出國留學(xué)到底值不值？

　　據報道，不少專(zhuān)家表示，隨著(zhù)留學(xué)普及，海歸群體“去光環(huán)化”將是必然趨勢。需要明確的一點(diǎn)是，盡管海歸在就業(yè)初期的絕對優(yōu)勢并不明顯，但卻是中高層管理者的“潛力股”。

　　報道稱(chēng)，國內一線(xiàn)城市就業(yè)壓力大，不少海歸瞄準諸如杭州、武漢、南京、成都、蘇州等正在迅速崛起的“新一線(xiàn)”城市。因此，在討論“出國留學(xué)到底值不值”的話(huà)題時(shí)，不妨將眼光放長(cháng)放遠，多多考慮發(fā)展潛力大的新興城市。留學(xué)不是快捷方式，如何理性看待留學(xué)并努力實(shí)現自我增值，以適應社會(huì )及市場(chǎng)發(fā)展需要，才是重點(diǎn)所在。