歐洲商會(huì )近日發(fā)布2019年度建議書(shū)，建議臺灣當局應簡(jiǎn)化“連臺灣人都看不懂”的有關(guān)延攬外來(lái)人才的相關(guān)法律。歐洲商會(huì )還認為，臺灣不應將中國大陸人才拒于門(mén)外。

歐洲商會(huì )近日發(fā)布2019年度建議書(shū)（來(lái)源：臺灣《聯(lián)合報》）

　　據臺灣《聯(lián)合報》11月22日報道，歐洲商會(huì )人力資源委員會(huì )代表許修豪表示，歐洲商會(huì )歡迎臺灣進(jìn)一步改革“勞基法”，因為“勞基法”仍有欠缺彈性之處。特別是應排除資深高階員工與經(jīng)理人適用一般員工的工時(shí)及加班費規定。

　　針對延攬外來(lái)人才，許修豪表示，臺灣相關(guān)法律復雜到連臺灣民眾都很難看得懂，就算翻成英文，有興趣赴臺的外來(lái)人也會(huì )因看不懂，而很難理解。

　　許修豪說(shuō)，臺灣長(cháng)年飽受低薪所苦，吸引外來(lái)人才的能力本來(lái)就有限，但相關(guān)法律卻相當保守，對任用外來(lái)高階人才采取極高嚴苛標準，“這根本是互相矛盾”。他建議，臺灣應參考大陸、香港、新加坡、韓國等吸引外來(lái)人才的標準，做出修正。

　　許修豪還說(shuō)，這些任用外來(lái)人才的新法律都不適用大陸人士，但中國大陸擁有全亞太最大的人才庫，臺灣完全禁止大陸人才赴臺灣工作，是將巨大的人才庫拒于門(mén)外。歐洲商會(huì )建議臺灣相關(guān)法律，應對大陸人才放寬適用。

　　臺灣吸引外來(lái)人才的能力本有限，同時(shí)，島內人才外流現象卻很?chē)乐亍饲懊襟w道，有臺灣媒體援引英國牛津經(jīng)濟研究院報告顯示，到2021 年，臺灣人才外流比率將達到世界第一。根據臺當局“主計總處”公布數據，2005年到2015年，十年間臺灣人才外流數量從34萬(wàn)人增至72.4萬(wàn)人。這幾年問(wèn)題更加嚴重。外流的人才當中，有72.52%為大專(zhuān)以上學(xué)歷，84.69%為青壯年。

　　不僅如此，臺當局有關(guān)部門(mén)統計顯示，臺灣1100萬(wàn)勞動(dòng)力中，有72萬(wàn)離開(kāi)臺灣謀職，其中超過(guò)半數去了大陸。專(zhuān)家說(shuō)，實(shí)際數字更高。

　　對于臺灣人才外流又無(wú)優(yōu)勢吸引外來(lái)人才，臺灣《中國時(shí)報》曾發(fā)文表示，最近幾年臺灣無(wú)法吸引臺灣人才根留臺灣，甚至連島外人才也無(wú)法吸引來(lái)臺，究其原因除了經(jīng)濟成長(cháng)趨緩、投資不振、消費疲弱、薪資停滯不前外，還有兩岸關(guān)系緊張、“朝野”嚴重對立、經(jīng)濟前景堪憂(yōu)等因素。

　　《中國時(shí)報》提醒臺當局，必須正視人才外流的警訊，盡速制訂各項人才優(yōu)惠政策，吸引人才留在臺灣，尤其是要加快解決兩岸關(guān)系緊張、“朝野”嚴重對立與經(jīng)濟發(fā)展堪憂(yōu)的問(wèn)題，如此才能吸引人才留在臺灣，為臺灣地區整體的發(fā)展貢獻心力。