因應包材、原物料成本上漲，臺灣各大觀(guān)光飯店今年的中秋節月餅禮盒售價(jià)漲幅約在1成到2成左右；而前幾年幾十元銅板價(jià)就能入口的蛋黃酥，今年則是百元蛋黃酥時(shí)有所聞，破百元更是不計其數。中秋月餅漲價(jià)只是臺灣萬(wàn)物齊漲的縮影，除了將問(wèn)題原因推給地緣政治、國際原物料上漲，更多是反映了基本工資連年調漲的成本壓力。
臺灣勞動(dòng)部門(mén)日前拍板，2025年的基本工資確定邁向連續第9年上漲，這次月薪資幅4.08%至28590元（新臺幣，下同），薪資從183元漲至190元，預估約有257萬(wàn)名仍然在領(lǐng)基本工資的勞工可望受惠。
薪資連9漲早已是意料之中的事，也可預期明年元旦起，外食費、生活費又將未能免俗的出現一波漲風(fēng)。但在萬(wàn)物齊漲的壓力發(fā)生前，資本工資連9漲的事實(shí)，很快又會(huì )被民進(jìn)黨包裝成落實(shí)照顧基層勞工承諾的政績(jì)。
對照2014年馬英九時(shí)代基本工資20008元；28590元意味著(zhù)9年多來(lái)，即便每年薪本工資漲幅都不逾5%，大多只有2%到3%左右，但累積起來(lái)基本工資漲幅也已近45%，這是何其驚人的復利效果；背后也隱含了臺灣近年物價(jià)上漲壓力有多巨大。
領(lǐng)基本工資的就業(yè)人口以3K制造業(yè)聘雇的境外移工、旅宿服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)、保全業(yè)、建筑工人等就業(yè)者為主，這涉及內需服務(wù)業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，企業(yè)主一定會(huì )轉嫁給消費者，這將直接影響外食費上揚，更是帶動(dòng)房?jì)r(jià)上漲的借口消。按往例，本次工資上漲，明年光是外食費漲幅至少5%至10%起跳，精打細算的消費者只能節衣縮食。
即便老板佛心不將人事成本轉嫁給消費者，選擇自行吸收，但影響了公司獲利就等于降低了員工分紅的金額，受雇員工依然是輸家。
值得注意的是，剔除軍公教人員，臺灣還有約有千萬(wàn)名勞工保險的被保險人；對照基本工資受惠員工約257萬(wàn)人，意味著(zhù)明年基本工資調漲政策，只有四分之一的勞工受惠，另外四分之三的勞工，因薪水在法定標準之上，依“法”不用調整薪水。
也就是說(shuō)，若勞工那么不幸運的月薪只比28950元基本工資略高，不只薪資沒(méi)漲，還因物價(jià)及生活成本皆全面上漲，形同變向減薪，成為每年基本工資上漲的最大受害者。
民進(jìn)黨總說(shuō)調漲基本工資是照顧基層勞工的“德政”，卻忽略了薪資不是“全面調漲”的問(wèn)題；每年總有一群人持續承受因為基本工資上漲而追不上高房?jì)r(jià)及生活成本而苦，最終淪為連續調漲基本薪資政策下的最大輸家。統計指出，薪資偏低的行業(yè)包括住宿餐飲業(yè)、美容美發(fā)按摩業(yè)等。
要解決該問(wèn)題，就要找出能讓勞工薪資“全面調漲”的方法，而不是一昩調升基本工資，也不是動(dòng)動(dòng)下巴骨向資本家喊話(huà)要將“經(jīng)濟成長(cháng)果實(shí)與勞工分享”。其實(shí)，過(guò)去臺灣多有學(xué)者給出建議，只是民進(jìn)黨是否愿意虛心聆聽(tīng)建議。
以臺灣觀(guān)光服務(wù)業(yè)為例，為什么旅宿業(yè)員工多數都只能領(lǐng)基本工資，或是比基本工資略高的待遇；但矛盾的是，臺灣境地區內觀(guān)光支出卻遠高于日本、韓國，以致于臺灣民眾寧愿赴日韓旅游，也不愿留在臺灣觀(guān)光？
就有學(xué)者分析，臺灣缺乏國際觀(guān)光客，民進(jìn)黨又與大陸交惡，陸客無(wú)法來(lái)臺，其他臨近東南亞、東北亞旅客來(lái)臺灣旅游的人數與消費實(shí)力又無(wú)法彌補缺口，少了境外觀(guān)光客支撐市場(chǎng)來(lái)分攤經(jīng)營(yíng)成本，最終就陷入臺灣旅宿服務(wù)又貴，但從業(yè)人員薪資待遇也無(wú)法提高的惡性循環(huán)之中。
歷史上陸客來(lái)臺高峰在2015年為418萬(wàn)人次；但去年星馬泰越菲等東南亞旅客合計也只約200萬(wàn)人次，日韓旅客加總也不過(guò)160余萬(wàn)人次，這還是祭出一堆補助的結果，明顯還有不小差距。
而制造業(yè)領(lǐng)域也并非沒(méi)有低薪，獨押高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結果，已變成只有AI半導體相關(guān)領(lǐng)域一枝獨秀，其余的制造業(yè)獲利都在萎縮。例如鋼鐵、塑化、工具機等就業(yè)人口較多的產(chǎn)業(yè)，相繼失去大陸市場(chǎng)優(yōu)勢，也有部分失去ECFA協(xié)議關(guān)稅利多；公司獲利衰退，發(fā)給員工的薪水紅利當然也會(huì )縮水，還要面臨基本工資上漲帶來(lái)的通膨壓力，大家也叫苦連天。
臺灣“慣老板”確實(shí)不少，以政策強制基本工資調漲是有其必要性；但連漲了9年，除了得到平均薪資水平上升的數據，成為民進(jìn)黨照顧基層勞工的“大內宣”政績(jì)，卻沒(méi)能讓勞工低薪及社會(huì )貧富差距問(wèn)題顯著(zhù)改善，反而讓社會(huì )全面承擔通膨加遽的苦果，這樣的政策即便立意良善，也只會(huì )造成另一種社會(huì )問(wèn)題，是時(shí)候以治本的方式來(lái)解決低薪問(wèn)題了。【來(lái)源/華夏經(jīng)緯網(wǎng) 文/靄琳】
