據臺灣《經(jīng)濟日報》報道，臺當局拍板勞保費率從明年起每年調升0.5個(gè)百分點(diǎn)，對此臺灣“工業(yè)總會(huì )”秘書(shū)長(cháng)蔡練生估算，雇主一年多負擔581億元（新臺幣，下同），歷經(jīng)“一例一休”后，產(chǎn)業(yè)界經(jīng)不起這樣的摧殘，真是“藍瘦香菇”。

　　臺灣“工業(yè)總會(huì )”秘書(shū)長(cháng)蔡練生坦言，早在兩周前就向臺灣地區副領(lǐng)導人陳建仁以及“行政院政務(wù)委員”林萬(wàn)億等人建言，希望不要一口氣調升0.5個(gè)百分點(diǎn)，產(chǎn)業(yè)界希望以“時(shí)間換取空間”，以每年增加0.3個(gè)百分點(diǎn)的幅度漸進(jìn)，不要讓雇主一下子增加太多負擔。但最后版本仍舊維持0.5個(gè)百分點(diǎn)，雇主才歷經(jīng)“一例一休”政策紛爭，又要額外支出。

　　蔡練生建議，既然調高勞保費率是既定政策，業(yè)界希望可以一并檢討雇主負擔比例，從七成降至六成。臺當局以及勞工要調高負擔比例，但當局又很直白地跟業(yè)界說(shuō)“沒(méi)錢(qián)”，這就要雇主全數扛下責任，實(shí)屬無(wú)奈。他強調，產(chǎn)業(yè)界不斷被增加成本情況下，最終就是轉嫁出去、增加自動(dòng)化、減少工作機會(huì )或是產(chǎn)業(yè)外移。如此一來(lái)，臺灣勞工將會(huì )陷入長(cháng)期低薪資狀態(tài)，同時(shí)又要承擔物價(jià)高漲，恐怕最苦的是人民。

　　據報道，依規劃，2023年臺灣勞保費率調升速度將改為一年調1個(gè)百分點(diǎn)。有官員表示，目前勞退提撥率6%亦由雇主負擔，勞保保費中雇主分擔七成，若勞保費率將以每年調升1個(gè)百分點(diǎn)，雇主負擔恐會(huì )太沉重。林萬(wàn)億指出，這波年金改革并不打算推開(kāi)勞保“天花板”（上限），主要是因為勞工薪資成長(cháng)緩慢。勞保“天花板”要再推開(kāi)到下一個(gè)級距48,200元，短期內沒(méi)有條件，但可列為下一波改革，將投保薪資上限“指數化”。指數化就是制度化，屆時(shí)可以討論，“天花板”是否設定為平均投保薪資的1.5倍或1.6倍，只要薪資成長(cháng)達到一定幅度，自動(dòng)推開(kāi)“天花板”。