臺灣“一例一休”7月1日開(kāi)罰，中小企業(yè)或大難臨頭。（圖片來(lái)源：臺灣《中時(shí)電子報》）

　　據臺灣《中國時(shí)報》報道，蔡英文表姐、臺灣“勞動(dòng)部長(cháng)”林美珠22日邀“6都”的勞工局長(cháng)開(kāi)會(huì )，會(huì )中達成“勞基法”母法不修改的共識外，也決定7月1日檢查期開(kāi)始，針對有申訴爭議、高風(fēng)險的行業(yè)，如上班時(shí)數較長(cháng)的客運、安保或工作環(huán)境有高危險性的行業(yè)進(jìn)行勞檢，若違法即開(kāi)罰。

　　對于有爭議性的部分，“勞動(dòng)部”將在4月透過(guò)解釋函的方式，來(lái)解釋相關(guān)疑問(wèn)。7月開(kāi)始如有單位受罰，將進(jìn)行滾動(dòng)式的探討改善。至于中小、微型企業(yè)是否從7月起開(kāi)罰，將視4～6月這段期間，針對企業(yè)主所提的意見(jiàn)進(jìn)行檢討、修正，如無(wú)異議，將同時(shí)適用，反之，會(huì )再檢討修正。

　　林美珠昨日邀集“6都”勞工局長(cháng)開(kāi)會(huì )，外界寄予厚望，希望能夠得到“能解疑惑”的結果。最后卻是林美珠“聽(tīng)得多，答案給得少”，唯一肯定的答案是“勞動(dòng)部”將在4月統一函釋縣市政府的詢(xún)問(wèn)。

　　在將近2個(gè)小時(shí)的會(huì )議過(guò)程中，“6都”勞工局長(cháng)陳述、反應地方有關(guān)“一例一休”窒礙難行的施行細節，例如：勞方關(guān)心休假日可以加班，但補休又該如何計算？企業(yè)規模不同，性質(zhì)不同，如何一體適用等？

　　由于臺北市長(cháng)柯文哲曾經(jīng)為了“一例一休”紛擾，向當局開(kāi)炮，因此，臺北市勞動(dòng)局長(cháng)賴(lài)香伶昨日的態(tài)度，也受到矚目。賴(lài)香伶說(shuō)，為厘清法規，臺北市府6度去函當局，盼尋求解釋?zhuān)贿^(guò)沒(méi)有下文，盡管施行細則日前公布，但仍有部分沒(méi)有講清楚。

　　賴(lài)香伶舉例，若有一位勞工在表定休息日出勤加班，工作2小時(shí)后請假離開(kāi)工作崗位，勞工請病假則依法可獲2小時(shí)全薪，以及剩下6小時(shí)半薪。若改請事假，勞工可獲2小時(shí)全薪，剩下6小時(shí)無(wú)工資。若是以特休請假，勞工則可獲8小時(shí)全薪。因不同假別會(huì )出現不同給薪狀態(tài)、工時(shí)計算方式，衍生雇主與勞工權益問(wèn)題。

　　對于賴(lài)香伶的疑問(wèn)，例如休息日出勤或請假、特休遞延等問(wèn)題，林美珠僅回覆將以函示處理，但需要一點(diǎn)時(shí)間，至于84條之1適用的職業(yè)，則會(huì )以指引方向辦理。

　　新北、桃園和臺南市也表示，期盼針對不同產(chǎn)業(yè)性質(zhì)，臺當局能有彈性處理空間，否則，企業(yè)規模不同，性質(zhì)不同，若要一體適用恐怕窒礙難行。

　　臺中市政府勞工局黃荷婷說(shuō)，包括休息日請假問(wèn)題、特休是否可遞延到下年度等，當務(wù)之急是分階段、有步驟性地，協(xié)助中小企業(yè)解決問(wèn)題。