▲臺灣勞工團體認為，民進(jìn)黨上臺后對勞工不友善（網(wǎng)絡(luò )圖）

　　臺海網(wǎng)8月15日訊 (海峽導報記者 吳生林)明年臺灣勞工的基本工資“調漲”還是“凍漲”？公務(wù)人員要不要加薪？

　　8月18日，臺灣將召開(kāi)“基本工資審議委員會(huì )”，勞資雙方屆時(shí)將展開(kāi)博弈，最終決定勞工的基本工資是否調漲。

　　勞工團體認為，隨著(zhù)物價(jià)上漲，基本工資應該調漲；但資方認為，民進(jìn)黨當局已經(jīng)推動(dòng)實(shí)施“一例一休”政策，企業(yè)成本大幅上升，為了減輕企業(yè)負擔，讓企業(yè)永續發(fā)展，希望明年勞工基本工資能“凍漲”。與此同時(shí)，島內有輿論也提出，臺灣公務(wù)人員已經(jīng)7年沒(méi)有加薪，希望民進(jìn)黨當局帶頭為公務(wù)員加薪，進(jìn)而帶動(dòng)“全民加薪”。

　　對此，中國社科院臺研所研究員王建民在接受導報記者采訪(fǎng)時(shí)表示，臺灣所說(shuō)的勞工基本工資，指的是“法定最低工資”。其“凍漲”還是“調漲”，是由臺灣當局居中調解，勞資雙方召開(kāi)“基本工資審議委員會(huì )”協(xié)商決議。

　　導報記者梳理臺灣近幾年勞工基本工資調整情況發(fā)現：2014年只比2013年上漲了226元（新臺幣，下同）/月，上漲幅度為1.18%，當時(shí)被勞團諷刺說(shuō)，“每天只夠多買(mǎi)一顆茶葉蛋”；2015年則調漲了735元/月，幅度為3.81%；2016年基本工資“凍漲”。民進(jìn)黨上臺后居中調解，最后，2017年勞工基本工資調漲1001元，幅度為5%。雖然這是近年調漲幅度較大的一次，但相比同期韓國每月調漲4000元，臺灣還是“差太多”。因此，島內勞工團體批評：“民進(jìn)黨與國民黨沒(méi)什么差別。”

　　對此，王建民指出，“民進(jìn)黨‘在野’時(shí)，往往偏向于勞方利益，支持勞方主張，但其上臺執政后，就不得不權衡勞資雙方利益及臺灣整體經(jīng)濟發(fā)展。”如果基本工資“調漲”幅度太大，承受不了的企業(yè)只有“出走”，這樣必然會(huì )傷害臺灣經(jīng)濟發(fā)展。如果“凍漲”，民進(jìn)黨選前的“漲薪”承諾跳票，又會(huì )引發(fā)勞工團體不滿(mǎn)。因此，最終只能選擇互相妥協(xié)。

　　事實(shí)上，針對勞工基本工資的議題，民進(jìn)黨當局勞動(dòng)部門(mén)負責人林美珠日前表態(tài)，“我不能有既定立場(chǎng)，勞方有勞方的期待，資方有資方的考慮，資方的考慮往往是全方位。若資方拿不出錢(qián)來(lái)調薪，調再高也沒(méi)有用”。“進(jìn)了廚房才知廚房熱”。對此，王建民表示，從林美珠的表態(tài)中可以看出民進(jìn)黨當局上臺后的左右為難，甚至傾向資方的跡象。