據臺灣《中時(shí)電子報》報道，蔡當局上任后實(shí)施“一例一休”政策，企業(yè)、店家因人事成本的增加致調薪受影響，有些甚至歇業(yè)，臺灣社會(huì )也因此物價(jià)上漲，故反彈聲浪不斷。2010年的諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主皮薩里德斯(Christopher A. Pissarides)教授也直言，此類(lèi)的限制根本無(wú)法創(chuàng )造多少就業(yè)機會(huì )，“強迫休假，無(wú)助增加就業(yè)，更讓雇主成本增加”。另外，低薪問(wèn)題并非臺灣才有，他認為解決方法之一是調升基本工資。
臺當局的“一例一休”政策對企業(yè)造成了很大困擾，引發(fā)爭議不斷。據報道，皮薩里德斯表示臺灣“一例一休”的爭議，是勞動(dòng)市場(chǎng)規范增加的問(wèn)題，其不同意“一例一休”強迫休假、禁止加班的做法，因為“強迫休假，既無(wú)助于增加就業(yè)，更讓雇主的成本增加”。
他認為臺當局不應該直接規范勞工休多少假、工作幾小時(shí)，應該檢視相關(guān)勞動(dòng)規定，降低公司聘雇新員工的成本，以減輕個(gè)別勞工的工作量。皮薩里德斯也認為，臺當局有義務(wù)幫助低薪勞工，以維持社會(huì )與經(jīng)濟的安定。而解決的方法之一就是調升基本工資，如此既不會(huì )過(guò)度傷害就業(yè)率，又能大幅改善低薪勞工的生活。
