臺海網(wǎng)11月15日訊（海峽導報駐臺記者 林靜嫻）“一例一休”修正，勞工有話(huà)想說(shuō)。臺灣yes123求職網(wǎng)昨日公布“勞資‘一例一休’與職場(chǎng)冷感癥調查”，調查顯示，自去年底“一例一休”上路后，臺灣勞工對于目前“真正投入工作的時(shí)間”，71.1%覺(jué)得持平、無(wú)變化；但也有17.9%認為比實(shí)施前增加；僅11%認為工時(shí)確實(shí)比實(shí)施前減少。
此外，覺(jué)得“一例一休”有助解決“職場(chǎng)加班文化”的受訪(fǎng)上班族比例僅占17.6%；反之，認為“無(wú)助于”解決問(wèn)題的，比例卻高達82.4%。
而在加班費方面，有4成3受訪(fǎng)者曾經(jīng)在例休時(shí)上班過(guò)，其中61.3%“有”申請加班費，且分成45.5%為“公司全數核發(fā)”，15.8%為“公司沒(méi)有全數核發(fā)”。其余38.7%的受訪(fǎng)者則沒(méi)有申請加班費。
但不論加班費是否“看得到，也吃得到”，對于目前“一例一休”規定，有54.3%受訪(fǎng)者支持修正，卻也有45.7% 不支持，勞方意見(jiàn)呈現分歧狀態(tài)。但贊成修正勞工最關(guān)切的，依次為希望可以遞延特休假、休息日出勤工時(shí)與工資可核實(shí)計算，以及放寬七休一制，例假日可挪移。
yes123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌認為，蔡當局準備再修“一例一休”，要先確保“周休二日”的精神依舊落實(shí)，想多休息的勞工能多休息；部分想兼顧家庭經(jīng)濟的，也可以靠著(zhù)加班，獲得生計方面的補貼。楊宗斌也建議，資方需在官方控管下，因應淡旺季調配人力，并確實(shí)提供加班費。同時(shí)員工上班總時(shí)數不能過(guò)量，在生產(chǎn)力與勞工健康之間，企業(yè)一定要取得平衡。
