世界人才報告暴露出臺灣的不少隱憂(yōu)(圖片來(lái)源：“中時(shí)電子報”)

　　【環(huán)球網(wǎng)綜合報道】據臺灣“中時(shí)電子報”11月21日報道，瑞士洛桑管理學(xué)院今(21日)公布2017年IMD世界人才報告，其中臺灣地區排行第23，在亞洲范圍內排在第3，落后于香港和新加坡。對此，有學(xué)者認為，島內的高等教育擴張太快、學(xué)歷貶低化，建議學(xué)習新加坡，配合產(chǎn)業(yè)發(fā)展找到關(guān)鍵人才。

　　世界人才報告(IMD World Talent Report 2017)是由“世界競爭力報告”的300多項指標中，挑選包括教育、勞動(dòng)市場(chǎng)等約30項指標，并匯整成為以“投資與發(fā)展人才”、“吸引與留住人才”及“人才準備度”3大指標來(lái)為全球63個(gè)國家和地區的人才表現進(jìn)行排名。

　　今年的報告稱(chēng)，整體來(lái)看臺灣企業(yè)重視員工訓練、個(gè)人所得稅率有優(yōu)勢，不過(guò)在公共教育支出占GDP比重、生活成本、人才外流及企業(yè)留才表現上則須再加強。專(zhuān)家則對此分析，臺灣地區短期內不會(huì )有明顯的人才問(wèn)題。但長(cháng)期來(lái)看，人才外流又無(wú)法吸引外籍人才移入的問(wèn)題，恐怕對臺灣的企業(yè)有顯著(zhù)的影響。

　　報告顯示，臺灣地區在這份報告三大指標中的“投資與發(fā)展人才”排名全球第25，在企業(yè)重視員工訓練及健康環(huán)境上的評分上不錯，分別名列全球第10及第12。不過(guò)在“吸引與留住人才”排第26，其中在生活成本及人才外流項目上第47、商業(yè)環(huán)境吸引外籍人才及企業(yè)將攬才也僅名列第44。最后，“人才準備度”指標則為排名第22，特別需要注意的是，在語(yǔ)言人才及勞動(dòng)成長(cháng)力項目上則是名列中后。

　　臺灣“中央社”引述臺大“國發(fā)所”副教授辛炳隆表示，臺灣不缺專(zhuān)業(yè)人才，而是缺乏關(guān)鍵人才，關(guān)鍵人才的重要性，就像臺灣的“科技教父”、已故“總統府資政”李國鼎當年找回臺積電董事長(cháng)張忠謀回臺發(fā)展IC產(chǎn)業(yè)一樣。

　　對于島內人才外流的趨勢，辛炳隆說(shuō)，臺灣地區因高等教育擴張太快、學(xué)歷貶低化，相對稀釋專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域人才，在島內無(wú)對應勞動(dòng)市場(chǎng)下，人才只能外流到島外，這是意料中事。

　　辛炳隆表示，企業(yè)常說(shuō)找不到人才，不愿增加薪資，待遇太低，最終無(wú)法吸引島內外人才，導致產(chǎn)業(yè)缺乏國際競爭力，引起負面循環(huán);也因臺灣面臨產(chǎn)業(yè)轉型，卻沒(méi)有對應人才可以投入的結果。

　　對此，辛炳隆建議，臺灣應該學(xué)習新加坡的模式，配合產(chǎn)業(yè)發(fā)展找到所謂“關(guān)鍵性人才”。他說(shuō)，現在人才專(zhuān)法通過(guò)后，逐漸健全法制面，當局要針對前瞻性產(chǎn)業(yè)找到人才，對產(chǎn)業(yè)與勞動(dòng)市場(chǎng)才有整體提升的效用。