人力項目分析指標(圖片來(lái)源：臺灣《中國時(shí)報》)
中國臺灣網(wǎng)11月22日訊 據臺灣《中國時(shí)報》報道，IMD(瑞士洛桑管理學(xué)院)世界人才報告指出，臺灣打敗日本、韓國，人才競爭力晉升亞洲第3名。但對于排名結果企業(yè)則無(wú)感，“行政院長(cháng)”賴(lài)清德上任后企業(yè)急忙呼吁趕快解決缺工、缺才等產(chǎn)業(yè)問(wèn)題。人力專(zhuān)家指出，AI人工智能腳步太快，臺灣缺的是產(chǎn)業(yè)“關(guān)鍵人才”，賴(lài)清德呼吁上市柜起薪3萬(wàn)元(新臺幣，下同)針對的是基層勞工，對留住關(guān)鍵人才沒(méi)有任何幫助，施政搞錯方向，人才問(wèn)題根本沒(méi)獲得解決。
104信息科技公司資深副總經(jīng)理晉麗明表示，臺灣企業(yè)人才留不住最大的問(wèn)題是低薪，當產(chǎn)業(yè)升級趕不上國際趨勢，企業(yè)對人才就付不起高薪，島內形成了一股“推力”。
反觀(guān)大陸沿海一線(xiàn)城市，包括上海、北京等正積極發(fā)展信息科技、互聯(lián)網(wǎng)，產(chǎn)業(yè)跳躍式的成長(cháng)，自然提升企業(yè)對人才的支付能力，周末從上海回來(lái)的晉麗明說(shuō)，上海30歲年輕人年薪達200、300萬(wàn)元比比皆是，自然對國際人才就產(chǎn)生了一股“拉力”。
除產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵人才外，臺灣大學(xué)國家發(fā)展研究所副教授辛炳隆表示，島內對學(xué)術(shù)、研究單位等高知識內涵的人才，因受臺當局法令限制以及民意機關(guān)監督，其待遇有諸多限制且缺乏彈性。假設島內或外籍具有關(guān)鍵知識技術(shù)的學(xué)者在臺工作，只要年薪過(guò)高就可能被貼上“肥貓”標簽，臺當局擴大薪酬彈性是接下來(lái)要面對的問(wèn)題。
晉麗明認為，臺當局施政搖擺，耗費太多時(shí)間搞“一例一休”，過(guò)程中的紛擾、人心浮動(dòng)也是影響臺灣產(chǎn)業(yè)、人才競爭力的隱形殺手。
