此外,還有約5成勞工認為加班工時(shí)1個(gè)月上限46小時(shí)不需要調整、也不需要做總量管制。再從行業(yè)別觀(guān)察可發(fā)現,越是勞力密集、需要專(zhuān)注的行業(yè)力,超過(guò)6成比例認為不需要調整7休1。例如運輸與倉儲業(yè)雖然樣本數僅95個(gè),但60%認為不需要調整;醫療保健及社會(huì )服務(wù)業(yè)也認為不需要調整,比例高達64.5%。
主管及經(jīng)理人員部分,則有61.7%認為需要調整7休1,以及從需要調整7休1的理由“企業(yè)排班調度困難”占51.6%可知,放寬7休1很大的比例是為了資方調度人力需求。
5成民眾認為一例一休不需調整、6成民眾希望維持連續工作6天至少休息1天,顯示這是“勞基法”確保勞工安全健康的最低下限。蔣萬(wàn)安認為,如果真有例外情形及特殊需求需要開(kāi)放,“勞動(dòng)部”應該先行盤(pán)點(diǎn)后再來(lái)研議,而不是完全不顧民意,急迫、草率強行在一月初進(jìn)行二、三讀。希望“行政院”撤回“勞基法”修惡版本。