“時(shí)代力量”“立委”黃國昌（左）、徐永明（右）因為不滿(mǎn)民進(jìn)黨執意修改“勞基法”，在蔡英文官邸前靜坐絕食抗議。（圖／記者葉政勛攝 , 2018.01.06）圖片來(lái)源：臺灣“今日新聞網(wǎng)”

　  讓我們想象一個(gè)狀況：禮拜五的下午，接近下班時(shí)間，員工開(kāi)始期待度周末時(shí)，老板突然宣布公司剛剛接到一份急單，請大家留下來(lái)加班，整個(gè)周末生產(chǎn)線(xiàn)要全開(kāi)，拼一下業(yè)績(jì)。結果這一忙居然沒(méi)日沒(méi)夜的，不但超過(guò)“法定”的加班時(shí)限，也違反七休一的規定。

　  這并不是什么慣老板的故事，而是“時(shí)代力量”上周五決定在蔡英文官邸前靜坐抗議時(shí)，他們的助理所遇到的狀況。

　  不要誤會(huì )，我認為“時(shí)力”做為政黨，在重大議題到來(lái)時(shí)，當然應該把握機會(huì )做政治表態(tài)和行動(dòng)。而且，我也相信“時(shí)代力量”熱血的黨工們，應該也都是自愿追隨老板們前往的。畢竟這世界的老板和員工并不是永遠處于斗爭狀態(tài)，他們經(jīng)常也并肩打拼，必要的時(shí)候大家一起辛苦一下，等忙完了再好好休息。“時(shí)代力量”是一個(gè)例子，許許多多臺灣中小企業(yè)也是相同。

　  大家要的并不是超高的工時(shí)來(lái)榨干勞工，他們要的是“彈性”，有了彈性才能應變。

　  但諷刺的是，“時(shí)代力量”過(guò)去對于勞工“自愿加班”的說(shuō)法，總是嗤之以鼻；但在自己被質(zhì)疑也有同樣狀況的時(shí)候，他們的助理和黨工都趕忙跳出來(lái)宣稱(chēng)自己是自愿加班的，或者，是自愿來(lái)的所以“不算加班”。

　  這下子事情大條了。原來(lái)“時(shí)力”的助理，可以平常當黨工、周末變志工，這樣老板當然永遠不會(huì )違反“勞基法”啊！員工這么寵老板，老板還能不變成“慣老板”嗎？

　  這自我矛盾的邏輯，“我可以但是別人不行”：我的員工超時(shí)工作是真心奉獻，別人這樣就是壓榨勞工，因為美好的勞資關(guān)系只會(huì )存在于本黨黨部。

　  所以，不管“時(shí)代力量”“立委們”是口口聲聲多么重視勞工權益，對“勞基法”內容的理想是如何鋼鐵般地堅持，可是自己當人家老板時(shí)，一樣也是做不到。不準別人有彈性，但自己用得很開(kāi)心。他們口中所要求的理想，其實(shí)自己也無(wú)法實(shí)踐。

　  事實(shí)上，這個(gè)例子正好讓大家看到“勞基法”以一部法律規范所有產(chǎn)業(yè)，造成僵固而缺乏彈性的問(wèn)題。無(wú)論傳統或高科技工廠(chǎng)、銀行或媒體、賣(mài)場(chǎng)或農場(chǎng)、醫院或政黨，通通都是同一套規則。但是現實(shí)上也不可能一體制用，所以又要設計出各種變形的規則；可是變形一多，各種可能的放水、濫用彈性也會(huì )因此產(chǎn)生。

　  不只是不同產(chǎn)業(yè)的差異，還有各種季節和突發(fā)性需求。工廠(chǎng)急單來(lái)了，不接就沒(méi)錢(qián)賺；農產(chǎn)品收成了，搶收都來(lái)不及；連續假期觀(guān)光客涌入當然要趁機賺錢(qián)，等淡季沒(méi)收入的時(shí)候再休息；選前一個(gè)月所有政黨和競選總部向來(lái)都是取消休假，這時(shí)候若不努力沖刺，選后可能大家都放無(wú)薪假去！

　  這些樣態(tài)，需要的是“勞動(dòng)法規”上的彈性。彈性，不是壞事，因為這世界變化多端，不可能永遠規律運轉。使用彈性的規范必須被嚴格監控，這是“立委”的責任，而不是眼睜睜看著(zhù)社會(huì )上許多抱怨卻堅持撤回、不肯修“法”、絕無(wú)彈性。

　  “時(shí)力”“立委”前進(jìn)蔡英文官邸，就等于企業(yè)界的急單，需要的正是這樣的彈性。而因為你上街抗議，路邊被迫出現了一堆被迫加班、取消休假的警察，來(lái)維持秩序、供你譴責，這也是因為制度的彈性。

　  彈性的左調或右調，放松或緊縮，是“立委”的工作。做為民意代表不能假裝看不見(jiàn)聽(tīng)不見(jiàn)要求修“法”的聲音，在淋了幾天雨吹了幾天風(fēng)之后，“時(shí)代力量”苦了自己的身子，必須面對社會(huì )真實(shí)存在的現象，你們選擇的抗議方式，也正好凸顯了“彈性”的必要。