據臺灣媒體報道，臺“立法院”初審通過(guò)“就業(yè)服務(wù)法”部分條文修正草案，薪水不到新臺幣4萬(wàn)的職缺禁止寫(xiě)“薪資面議”，1111人力銀行公布調查指出，高達9成3受訪(fǎng)上班族表示贊同，顯見(jiàn)薪資透明化已成勞工共識。
據報道，為保障民眾就業(yè)機會(huì )平等，“立法院”社會(huì )福利及衛生環(huán)境委員會(huì )初審通過(guò)“就業(yè)服務(wù)法”部分條文修正草案。明定未來(lái)雇主在招募或雇用員工，職缺經(jīng)常性薪資未達新臺幣4萬(wàn)元，應泄漏或告知其薪資范圍，違者可處新臺幣6萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下罰款，意即月薪在新臺幣4萬(wàn)元以下的工作，禁止寫(xiě)薪資面議。
據了解，1111人力銀行25日公布“上班族求職行為調查”，該調查問(wèn)及“‘立法院’初審通過(guò)月薪低于新臺幣4萬(wàn)元以下的公司必須公開(kāi)薪資范圍”時(shí)，有高達9成3的受訪(fǎng)者表示贊同，可說(shuō)是一面倒支持，顯見(jiàn)薪資透明化已是小資上班族的共識，有助于求職者衡量從業(yè)與否，避免入錯行而多走職涯冤枉路。
1111人力銀行公共事務(wù)部暨職涯發(fā)展中心總經(jīng)理李大華表示，企業(yè)招募人力時(shí)，所呈現的征才訊息敘述不脫幾個(gè)范疇，包括公司制度、職務(wù)相關(guān)內容、休假制度及員工福利等，但在求職者最關(guān)心的薪水問(wèn)題時(shí)，幾乎皆以“面議”輕輕帶過(guò)，讓求職者無(wú)法判斷是否該投出履歷，而導致求職媒合期被拉長(cháng)。
此外，李大華說(shuō)，這次調查也發(fā)現，在求職過(guò)程的信息不對等下，多數求職者皆認為企業(yè)釋出的職缺訊息仍嫌不足，甚至有高達8成的人認為是“應記載應征職務(wù)的薪資水平”，其次則是“職務(wù)內容詳述及量化”，有助于應試者評估自身能力是否足以勝任，而不致誤判情勢，而具體的員工福利、是否常態(tài)加班及加薪升遷方式，也都是求職者關(guān)心的焦點(diǎn)。
李大華提醒企業(yè)，在面試過(guò)程中問(wèn)求職者個(gè)人隱私，要求填寫(xiě)與工作無(wú)關(guān)的信息，甚至問(wèn)感情狀況等，顯然要求求職者提供過(guò)多不必要的信息，此舉恐踩就業(yè)歧視紅線(xiàn)。
