中新網(wǎng)8月1日電 據臺灣《聯(lián)合報》報道，臺灣“勞基法”修正后，416家企業(yè)申請放寬加班工時(shí)，近35萬(wàn)勞工每月加班上限可高達54小時(shí)，比一般勞工多8小時(shí)。國民黨“立委”蔣萬(wàn)安質(zhì)疑，作為臺灣行政部門(mén)負責人賴(lài)清德最重要的“政績(jì)”，強修“勞基法”后，真的照顧了年輕人嗎？

蔣萬(wàn)安。臺灣《聯(lián)合報》資料圖

　　蔣萬(wàn)安表示，“勞基法”歷經(jīng)2次修正，勞資雙方都不滿(mǎn)意，引發(fā)外界許多批評。為了解新法規實(shí)施后適用“申請每月加班上限提高”(加班從46個(gè)小時(shí)提高到54個(gè)小時(shí)、3個(gè)月合計138個(gè)小時(shí)加班工時(shí))、“放寬7休1”(最長(cháng)可連續上班12天)、“輪班間隔從11小時(shí)縮短為8小時(shí)”的事業(yè)單位以及受影響的勞工人數，他特別要求臺灣勞動(dòng)部門(mén)在網(wǎng)上發(fā)布公告。

　　蔣萬(wàn)安根據臺灣勞動(dòng)部門(mén)日前公布的最新一季資料指出，“放寬加班時(shí)數”上限有416家事業(yè)單位申請，受影響勞工為345582人次；“放寬7休1”有77家事業(yè)單位申請，受影響勞工有51223人次；“輪班間隔從11小時(shí)縮短為8小時(shí)”則有5家事業(yè)單位申請，受影響勞工有6879人次。不過(guò)，統計數據沒(méi)有再細分適用行業(yè)類(lèi)型、規模，無(wú)法再進(jìn)一步分析是哪些行業(yè)、大型或中型公司有放寬加班時(shí)數上限的需求，有點(diǎn)美中不足，未來(lái)他會(huì )要求臺灣勞動(dòng)部門(mén)呈現數據包含更多信息。

　　蔣萬(wàn)安指出，記得賴(lài)清德推動(dòng)修法時(shí)表示“有19%的勞工因為正常工時(shí)或加班工時(shí)減少而收入受到影響，一例一休失去彈性是事實(shí)”。但是臺灣勞動(dòng)部門(mén)所做民調顯示，近5成臺灣民眾反對修法，然而執政黨及賴(lài)清德無(wú)視多數民意反對，而且，臺灣勞動(dòng)部門(mén)在完全提不出來(lái)哪些行業(yè)有修法放寬的需求以及受影響的勞工人數的情況下，仍然強行修法通過(guò)。

　　蔣萬(wàn)安質(zhì)疑稱(chēng)，如今新法施行已經(jīng)將近半年，他不禁要問(wèn)賴(lài)清德：臺灣勞工感受到薪水增加了嗎？企業(yè)對于臺灣的投資信心與投資金額有大幅提升嗎？去年的臺灣經(jīng)濟成長(cháng)率達到2.86%，但今年預估僅有2.42%，這次修法對臺灣勞工的好處在哪里？賴(lài)清德應該出來(lái)說(shuō)明清楚。

　　在臺灣爭議多時(shí)的“勞基法”修正案今年1月10日上午通過(guò)，重點(diǎn)包括“松綁七休一，勞工最長(cháng)可連續上班12天”、“輪班間隔從11小時(shí)縮短為8小時(shí)”、“每月加班時(shí)數上限從46小時(shí)上調至54小時(shí)”、“加班費核實(shí)計算”等，自今年3月1日起施行。

原標題：蔣萬(wàn)安質(zhì)疑賴(lài)清德：強修“勞基法”真照顧年輕人嗎？

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