中新網(wǎng)10月16日電 據臺灣“中央社”報道，臺灣官方調查顯示，臺灣員工平均年齡已突破40歲。而臺灣yes123求職網(wǎng)調查45歲以上的受訪(fǎng)者發(fā)現，85.3%的人感到職場(chǎng)焦慮，主要原因包括年齡增大、薪資太低及退休金太少等。
臺灣yes123求職網(wǎng)16日公布“臺灣中高齡勞工甘苦與職業(yè)生涯規劃調查”。結果顯示，45歲以上的臺灣受訪(fǎng)者有77.7%曾因年齡大遇到職場(chǎng)歧視；另有80.4%的受訪(fǎng)者認為，企業(yè)在聘用雇傭人才時(shí)會(huì )考慮年齡因素。
調查表明，85.3%的受訪(fǎng)者有職場(chǎng)焦慮，在可復選狀況下，40%因為年齡增大感到焦慮，38%認為薪資太低而焦慮，36%焦慮是因退休金存款距離理想值遙遠，27%覺(jué)得轉行困難而焦慮。
針對臺灣企業(yè)進(jìn)行調查表明，對于一般職缺，75.6%的企業(yè)聘用中高齡勞工時(shí)會(huì )考慮年齡因素；如果是主管職缺，有54%的企業(yè)坦言會(huì )顧慮到年齡。
臺灣yes123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌建議，企業(yè)應該將中高齡員工視為“無(wú)形資產(chǎn)”，打造更友善的職場(chǎng)環(huán)境，兼顧員工的工時(shí)與資歷，提供對等合理的薪資報酬，不能只比較員工的生產(chǎn)能力。
他建議，臺當局可采取“獎勵雇傭”措施：當企業(yè)任用一定比例的中高齡員工或向資深員工提供在職進(jìn)修機會(huì )時(shí)，臺當局給予薪資補助或賦稅優(yōu)惠，以提高企業(yè)聘用高齡員工的意愿。
另外，臺灣中高齡勞工認為，要準備2434萬(wàn)元新臺幣退休金才敢退休，不過(guò)，只有21.7%的受訪(fǎng)者達到目標。
臺灣yes123 求職網(wǎng)的“臺灣中高齡勞工甘苦與職業(yè)生涯規劃調查”于9月27日到10月11日以網(wǎng)絡(luò )問(wèn)卷方式進(jìn)行抽樣調查，收到會(huì )員有效問(wèn)卷共1104份，信心水平為 95%，誤差值為正負2.95個(gè)百分點(diǎn)，收到企業(yè)有效問(wèn)卷共855份，信心水平為95%，誤差值為正負3.35個(gè)百分點(diǎn)。
