據臺灣中時(shí)電子報報道,國民黨改委會(huì )欲擴大青年認同誘因，建立一套完善且有心提拔青年的提名制度，讓青年在國民黨看到“出頭天”的希望，新人加入戰局，和老將比拼民調，可望讓對地方嫻熟的現任議員更加有警覺(jué)心。這套制度立意良善，但可能忽視新人“難敵老將”困境，老將也不一定完全心服地和新人比民調，其可憑借與地方黨部的交情，從提名席次來(lái)抵制新人。面臨黨內的反彈勢力在所難免，江啟臣的改革恐怕不會(huì )太容易。
國民黨改委會(huì )青年參與小組日前認為，可把2018年“直轄市”議員提名辦法，納入未來(lái)的提名制度，各選區提名名額必須“現任加一”，但若票源緊繃，經(jīng)黨中央評估無(wú)增加1席的空間，則維持現有席次，但并沒(méi)有保障現任優(yōu)先規定，而是現任議員須和有意挑戰的新人比拼民調，同時(shí)透過(guò)民調加權，來(lái)保障新人與青年參政權益。
同時(shí)也提供地方行程與黨員名冊資源，讓青年能夠提前開(kāi)跑，積極接觸地方重要人士，經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系，雖缺乏現任議員能替民眾爭取到實(shí)質(zhì)權益的基礎，但終可擺脫缺乏目標式地“瞎子摸象”，而是明確得知可努力方向，讓青年看得到“出頭天”脈絡(luò )。
國民黨的黨公職文化是敬老尊賢、論資排輩，這制度一旦上路，昔日總是好整以暇的老將，必然在隨時(shí)可能被新人淘汰的壓力下，盡可能追求曝光，無(wú)論是上政論節目為黨奮力辯護，還是更認真做好選民服務(wù)，對國民黨而言，都會(huì )是利大于弊，且新人加入戰場(chǎng)，可望達到鯰魚(yú)效應。
但這套制度可能忽視了初次從政且缺乏政治背景或家族勢力的青年，即便和現任議員以民調決勝負，仍面臨“難敵老將”的困境，雖然過(guò)往有新人把老將PK掉的案例，但少之又少。
換位思考，老將可憑借與地方黨部的交情，在評估選區席次時(shí)，推出有利的提名辦法，借此抵制新人參政。改革之路障礙重重，江啟臣得逐一搬開(kāi)碎石方可達到目標。
