臺灣一求職機構10日公布最新調查指，僅64%的臺灣企業(yè)確定會(huì )發(fā)年終獎，低于去年的調查值(71.7%)，創(chuàng )五年來(lái)新低。確定不會(huì )發(fā)放年終獎的企業(yè)比例也較去年有所上升。
綜合中時(shí)新聞網(wǎng)、聯(lián)合新聞網(wǎng)相關(guān)報道，yes123求職網(wǎng)當日發(fā)布“年終獎期望與職場(chǎng)考績(jì)調查”顯示，臺灣企業(yè)的員工對年終獎的“期望值”平均為0.94個(gè)月，較去年的調查值縮水0.14個(gè)月，同樣創(chuàng )五年來(lái)新低；有54.9%的調查對象稱(chēng)，若年終獎不如預期，將考慮離職。
該求職機構發(fā)言人楊宗斌認為，新冠肺炎疫情持續沖擊，觀(guān)光業(yè)、航空業(yè)、餐飲業(yè)受災尤其嚴重，這些產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的年終獎數字恐不樂(lè )觀(guān)；而出口導向企業(yè)只有在農歷新年前有轉單或急單加持，年終獎才有回升的機會(huì )。
他認為，即使是保持盈利的企業(yè)，也可能選擇“保留盈余”，縮發(fā)年終獎金，降低年會(huì )開(kāi)銷(xiāo)，憑此面對尚不明朗的2021年。
至于對年終獎?dòng)杏绊懙目?jì)效考核，楊宗斌建議員工通過(guò)積極參與企業(yè)事務(wù)、拓展自身第二技能等，在企業(yè)績(jì)效考核時(shí)脫穎而出。
這項調查由yes123求職網(wǎng)于2020年10月22日至11月2日期間，以網(wǎng)絡(luò )問(wèn)卷形式抽樣完成。員工調查對象為20歲(含)以上、服滿(mǎn)兵役(含免兵役)、目前在職、有一年以上工作經(jīng)驗的會(huì )員，有效問(wèn)卷共1152份。(完)
