據臺灣“經(jīng)濟日報”報道，勞工確診居家照護七天后，第八天仍快篩陽(yáng)性，能否上班?臺當局勞動(dòng)部門(mén)表示，可以上班，雇主不能禁止勞工上工。
報道稱(chēng)，臺勞動(dòng)部門(mén)表示，臺灣地區“流行疫情指揮中心”甚至并未規定確診居家照護七天后須快篩，因此勞工第八天即便未快篩，亦可直接上工。
臺勞動(dòng)部門(mén)官員黃維琛指出，依照現行規定，七天居家照護后不需快篩就可出門(mén)工作，勞工出于自主防疫意識再次進(jìn)行快篩，如果又呈現陽(yáng)性，因個(gè)人考量想繼續隔離，可以向雇主請假，可請“非住院病假”(一年不得超過(guò)30天)、或是請事假、特休假等假別。
臺勞動(dòng)部門(mén)官員強調，不論居家隔離、自主防疫期間，勞工都必須向雇主請假，而非直接不上工，且只要勞工依照合法規定請假，雇主都不能拒絕給假，因此向雇主明確提出請假的意思表示相當重要。
對于確診勞工居家照護后仍快篩陽(yáng)，若雇主擔憂(yōu)會(huì )傳染，黃維琛表示，因雇主自己防疫升級，不應歸責于勞工，建議直接給勞工有薪假，或者與勞工協(xié)商居家上班。他強調，雇主不可以禁止勞工上工。
據報道，臺灣地區“流行疫情指揮中心”說(shuō)明，確診勞工經(jīng)七天居家照護后，傳染力已大幅下降，就算外出活動(dòng)，也不會(huì )對其他人造成傳染風(fēng)險。因此，才未有居家照護后須快篩的要求。【來(lái)源：華夏經(jīng)緯網(wǎng)】
