華夏經(jīng)緯網(wǎng)12月2日訊：據臺灣“中時(shí)新聞網(wǎng)”報道，臺積電亞利桑那州廠(chǎng)進(jìn)入完工最后階段，公司積極在臺灣招募工程師赴美，沒(méi)想到卻遭匿名爆料，亞利桑那州廠(chǎng)臺籍、美籍工程師的待遇大不同，就連緩沖假也有14天與21天之別，引起網(wǎng)友們熱烈討論，有網(wǎng)友提醒，臺積電應該要解決此問(wèn)題，屆時(shí)員工若決定跳槽至其他競爭對手的公司，等于是幫別人養人才。
據報道，有位自稱(chēng)是臺積電工程師的網(wǎng)友爆料，亞利桑那新廠(chǎng)臺籍與美籍工程師的待遇有差距，光是休假就有不同，“臺灣人調過(guò)去AZ（亞利桑那）只給14天緩沖假，但美國人已經(jīng)在美國，卻有21天的緩沖假。”讓原Po相當傻眼。
除此之外，他也爆料，公司原本承諾臺灣過(guò)去的工程師不用輪班，沒(méi)想到卻臨時(shí)變卦，“說(shuō)美國人不想輪班，所以要臺灣人來(lái)扛這個(gè)缺，33（職等）就算了，還叫副理去上大夜班。”
最后原Po還強調，臺積電給臺籍工程師的錢(qián)比美籍工程師少了一大截，“搞得臺灣員工很象是次等奴工，明明是臺積電欸，現在一堆人氣到不干，AZ一定島（倒）啦。”
文章引起網(wǎng)友們熱烈討論，有人提到臺積電應該要注意此問(wèn)題，屆時(shí)附近的美國廠(chǎng)商，如英特爾可能會(huì )挖走臺籍人才，等于臺積電幫競爭對手養人才。
網(wǎng)友紛紛留言表示：“找機會(huì )直接跳別間公司”、“美國是‘人’ 臺灣是‘奴’，能撈綠卡也不錯”、“我就說(shuō)了，等臺干工程師過(guò)去就是等著(zhù)intel挖角偷技術(shù)，沒(méi)人聽(tīng)”、“臺積電就是只能吃臺灣的人力跟電價(jià)紅利啊，出去根本沒(méi)競爭力。”
