中國臺灣網(wǎng)12月3日訊 據臺媒報道，臺鐵產(chǎn)業(yè)工會(huì )日前指1名楊姓員工遭霸凌，臺鐵卻以違法程序推翻合法決議。楊姓員工2日以手寫(xiě)信的方式，要求臺當局勞動(dòng)主管部門(mén)和交通主管部門(mén)主持公道。臺鐵公司2日晚間發(fā)布新聞稿表示，一切秉公處理。
臺灣鐵路產(chǎn)業(yè)工會(huì )日前接獲楊姓員工反映，指控從2022年起一再遭臺鐵人力資源處長(cháng)吳俊霖職場(chǎng)霸凌。楊姓員工表示，日前向臺當局勞動(dòng)主管部門(mén)和交通主管部門(mén)請求能重視該霸凌案，然而臺鐵涉及官官相護、未依相關(guān)法令程序辦理，11月29日記者會(huì )上吳俊霖的“個(gè)人聲明”居然是由臺鐵公共關(guān)系科送至現場(chǎng)，此舉已公然表態(tài)并證實(shí)臺鐵與職場(chǎng)霸凌加害者攜手站在一起。
楊姓員工說(shuō)，記者會(huì )后，臺當局勞動(dòng)主管部門(mén)負責人洪申翰承諾會(huì )努力建構友善職場(chǎng)安全環(huán)境、盡速研議強化相關(guān)規定；臺當局交通主管部門(mén)負責人陳世凱說(shuō)過(guò)一定會(huì )接住每一位同仁，卻未見(jiàn)2位領(lǐng)導人針對這霸凌案件有所表態(tài)。
楊姓員工提到，自己與許多的受害者一樣，現在正在處理職場(chǎng)霸凌案件，未來(lái)修正相關(guān)的規定程序對現在的自己并無(wú)實(shí)際幫助。何況臺鐵已收到臺北市政府勞檢處裁定違反相關(guān)規定，仍遲遲未見(jiàn)改善，更需要兩位主管部門(mén)負責人親自站出來(lái)替自己主持公道，對臺鐵予以糾正，不能再放任、縱容。
臺鐵公司新聞稿說(shuō)，這起員工指控的霸凌案，兩名當事人均有依據救濟管道提出救濟。公司針對當事人的申訴及再申訴決定，以及依據公務(wù)人員保障規定成立申訴處理委員會(huì )，所做成的決議，均予以尊重并依規定秉公處理。
臺鐵表示，被指控霸凌者制作“個(gè)人聲明”及請托他人至會(huì )場(chǎng)發(fā)送屬個(gè)人行為，臺鐵也認為不妥，將另案針對不當行為人予以懲處。
