“‘一例一休’各產(chǎn)業(yè)如何因應？”臺灣中部公聽(tīng)會(huì )今日舉行。（圖片來(lái)源：臺灣《中時(shí)電子報》）

　　據臺灣《中時(shí)電子報》報道，臺當局實(shí)施“一例一休”，本來(lái)是要創(chuàng )造多贏(yíng)局面，卻變成產(chǎn)業(yè)“災情”。臺灣1111人力銀行今天（31日）在臺當局“科技部中科管理局”舉行“一例一休”公聽(tīng)會(huì )，勞方高分貝要求多加班多賺錢(qián)，產(chǎn)業(yè)老板希望臺當局聽(tīng)到人民心聲，推動(dòng)的勞工政策應該是要改善臺灣，不是解散臺灣。

　　據報道，臺灣1111人力銀行今天舉行“‘一例一休’中部公聽(tīng)會(huì )”，由1111人力銀行執行長(cháng)陳曉蓁主持，“立委”黃國書(shū)、何欣純與張廖萬(wàn)堅等人出席。各產(chǎn)業(yè)代表與工商團體與會(huì )熱烈表達意見(jiàn)，不少勞工也站出來(lái)發(fā)表看法，會(huì )場(chǎng)吸引數百人關(guān)切“一例一休”的影響。

　　臺中市紙器商業(yè)同業(yè)工會(huì )理事長(cháng)楊煥良表示，臺灣人口老化嚴重，紙業(yè)界勞力密集，多數集中在中南部，但年輕人對從事紙業(yè)工作意愿不高，必須投入自動(dòng)化。“一例一休”對紙業(yè)是雪上加霜，因為企業(yè)成本提高，相對物價(jià)也上漲，接到訂單但又因加班造成成本增加，企業(yè)只能減少接單，降低產(chǎn)量，憂(yōu)心臺灣中小企業(yè)國際競爭力下降。

　　楊煥良盼臺當局能調整政策，“一例一休”要有相關(guān)配套，加班上限應以半年或1年來(lái)累計，由勞資雙方協(xié)議。他表示，已有很多業(yè)者在“一例一休”沖擊下?lián)慕?jīng)營(yíng)困難，不是停業(yè)就是出走，“如果有那么一天，真是后代子孫的災難，希望當局聽(tīng)到人民心聲，要改善臺灣不是解散臺灣！”

　　臺灣制襪公會(huì )理事長(cháng)魏平儀指出，對于弱勢以勞力為主的勞工，以往就是透過(guò)加班增加薪水，但“一例一休”嚴格執行后，打破以前勞資雙方合議規范，讓這些邊際員工無(wú)法增加所得。他認為勞工不是只有一種，但這次的改革忽視這些弱勢員工，希望未來(lái)在臺當局監督下讓勞資合議，而不是全部勞工都適用一套“法令”。

　　臺灣商業(yè)總會(huì )理事柯育沅說(shuō)，“立法院”應該趕快“修法”，臺當局“勞動(dòng)部”不要再為解釋政策吵翻天，“不要延長(cháng)輔導期，輔導愈長(cháng)臺灣死愈快！”要在造成更大傷害之前“修法”創(chuàng )造三贏(yíng)。

　　“‘一例一休’是從頭到尾都有問(wèn)題，應該砍掉重練！”現場(chǎng)發(fā)言的勞工代表楊惠婷舉自家經(jīng)營(yíng)機械業(yè)和以前工作經(jīng)驗表示，“我自己是年輕人，但現在年輕人不好用！”最重要的是人的思維不同。楊惠婷說(shuō)，聽(tīng)父母講以前有臺風(fēng)時(shí)，員工都會(huì )跑來(lái)工廠(chǎng)幫忙救災，但現在哪有這種事。而且社會(huì )一直講22K（每月22000元新臺幣），工廠(chǎng)卻一年到頭都在征人，大家都喜歡“小確幸”，薪水超過(guò)22K，還是找不到人，希望臺當局為廠(chǎng)商設計一套愿意配合的“法令”，“勞基法”立在最低標準，而不是立個(gè)高標準讓大家摸都摸不到，還一頭霧水。

　　臺灣“中華人事主管協(xié)會(huì )執行長(cháng)”林由敏表示，單一法規無(wú)法適用百種行業(yè)，建議臺當局針對各行各業(yè)的特殊性質(zhì)，擬訂相關(guān)配套措施，從調整加班時(shí)數上限，及調整加班費時(shí)數總量計算等層面來(lái)增加營(yíng)運彈性，避免勞資雙方陷入兩敗俱傷的局面。