新華社臺北5月8日電(記者查文曄　章利新)母親節臨近,臺灣有關(guān)機構8日公布的兩份調查顯示,臺灣女性上班族面臨“生不出、養不起、帶不了”三大無(wú)奈,嚴重影響生育意愿。即使已經(jīng)生育的職場(chǎng)媽媽也面臨家庭、事業(yè)雙重壓力,十分辛苦。

　　臺灣1111人力銀行公布的一項訪(fǎng)問(wèn)874名女性上班族的調查顯示,高達22%的受訪(fǎng)者不想生育,主要原因依次為“經(jīng)濟狀況不佳”“期望保持生活品質(zhì)”和“政策與制度不明”。從生育年齡上分析,受訪(fǎng)者平均計劃在31歲左右生育,影響生育年齡選擇的首要因素是“存夠錢(qián),經(jīng)濟穩定”。有生育規劃的受訪(fǎng)者中,15%延后計劃,在這部分人中有56.4%是因為“生不出來(lái)”,38.3%是因為“經(jīng)濟狀況不佳”,18.2%受困于“沒(méi)人幫帶小孩”。

　　另外,在78%有意生育的受訪(fǎng)者當中,超過(guò)61%希望有2個(gè)小孩,29%只想生1個(gè)小孩,整體而言預計生育1.82個(gè)小孩,低于人口替代率水準。此外,醫療農牧、貿易流通、民生服務(wù)等行業(yè)從業(yè)女性的生育意愿最高。

　　1111人力銀行副總經(jīng)理李大華表示,統計資料顯示,2017年臺灣受雇員工扣除物價(jià)漲幅后的實(shí)質(zhì)平均月薪為新臺幣46422元,不及16年前新臺幣46605元的水準。薪資成長(cháng)追不上物價(jià)漲幅,造成上班族經(jīng)濟壓力,加上民眾對生活品質(zhì)日益重視,對未來(lái)信心不足,女性自主意識逐漸抬頭,都讓女性上班族不再受限于傳統生育規劃框架。

　　該調查也顯示,有生育計劃的女性上班族,對生育后職業(yè)生涯規劃各不相同。37%受訪(fǎng)者選擇“請育嬰假,三年內回到原職場(chǎng)”,32%選擇“產(chǎn)后立刻回到工作崗位”,31%選擇“放棄正式全職工作”。但是,43%的受訪(fǎng)者未能如愿實(shí)踐產(chǎn)后規劃,主要原因分別是“經(jīng)濟壓力大必須增加收入”“無(wú)法兼顧職場(chǎng)與家庭”和“不想放棄工作”。

　　臺灣YES123求職網(wǎng)公布的涵蓋936人的“職場(chǎng)媽咪甘苦與人生規劃調查”顯示,54.7%的受訪(fǎng)職場(chǎng)媽媽說(shuō),一整年中沒(méi)有一天能真正休息。22%職場(chǎng)媽媽坦言,家庭事業(yè)的雙重壓力已達到無(wú)法承受的程度。高達88.6%的職場(chǎng)媽媽透露“曾有過(guò)離家喘息的念頭”。

　　該調查還顯示,多數媽媽重回職場(chǎng),仍是為了經(jīng)濟考量。高達81.3%的受訪(fǎng)者表示重回職場(chǎng)是為了分擔家計,其他原因依次為“經(jīng)濟自主”“不想與社會(huì )脫節”和“享受工作成就感”。

　　臺灣職場(chǎng)環(huán)境對職場(chǎng)媽媽不友善,也是讓她們身心俱疲的原因之一。調查指出,60.4%的職場(chǎng)媽媽透露,為小孩請事假時(shí)曾遭公司刁難;有48.9%的人自認曾碰過(guò)“同工不同酬”;有59.6%則透露曾碰過(guò)“升遷不平等”。

　　YES123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌表示,在處理生養育問(wèn)題時(shí),女性上班族顧慮的地方更多,除了需要家人多擔待,也需要與老板、主管們溝通,取得人生的平衡點(diǎn)。

　　分析人士指出,當局和企業(yè)在打造對女性更為友善的職場(chǎng)環(huán)境方面責無(wú)旁貸。2002年,臺灣通過(guò)“性別工作平等法”,規定“育嬰留職停薪”,2009年開(kāi)始實(shí)施“育嬰留職停薪津貼”,至今已有逾40萬(wàn)人次申請,可見(jiàn)政策對職場(chǎng)媽媽的助益。未來(lái),當局和企業(yè)在落實(shí)生養育補貼政策、員工福利、保障工作權益等方面,都需要有進(jìn)一步的作為。如果能減少職業(yè)女性的后顧之憂(yōu),增加其生養育醫院,才能解決臺灣的少子化問(wèn)題。