甫當選臺灣大學(xué)校長(cháng)的管中閔，近日接受專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，“教授的授課鐘點(diǎn)費（課酬）30年不變。”香港《大公報》今日發(fā)表評論指出，多年來(lái)“低薪化”是臺灣社會(huì )揮之不去的夢(mèng)魘，沒(méi)想到堂堂名牌大學(xué)的教授也陷入薪資停滯不前的困境。評論認為，臺灣的低薪現象主要與這些年島內經(jīng)濟復蘇緩慢有莫大的關(guān)系。

　　評論摘編如下：

　　“教授鐘點(diǎn)費30年不變。”候任臺灣大學(xué)校長(cháng)管中閔一席話(huà)最近震撼臺島。他說(shuō)，低薪現象反映臺灣不重視人才；30多年來(lái)，正教授兼課每小時(shí)750元（新臺幣，下同）。

　　多年來(lái)“低薪化”是臺灣社會(huì )揮之不去的夢(mèng)魘，但人們一直以為低薪只是基層打工仔的悲歌，沒(méi)想到堂堂名牌大學(xué)的教授也陷入薪資停滯不前的困境。島內歷任領(lǐng)導人都呼吁企業(yè)要為員工加薪，言下之意即把低薪的責任推給企業(yè)，但為什么企業(yè)不愿加薪？難道臺灣的雇主都是“刻薄員工的奸商”？倘若如此，臺大教授課酬多年不變，那作為臺大的老板——臺當局就是最大的奸商。不可否認，可能有一些“孤寒”雇主不愿與員工分享經(jīng)濟成果，但臺灣的低薪現象主要還是與這些年島內經(jīng)濟復蘇緩慢有莫大的關(guān)系。

　　島內數據顯示，2000年工業(yè)及服務(wù)業(yè)雇員的實(shí)質(zhì)薪資（月薪）為46618元，但16年后，即2016年工業(yè)及服務(wù)業(yè)雇員的實(shí)質(zhì)薪資還比16年前少了86元（46532元）。臺灣民眾的薪資不是停滯，而是倒退。難怪連外勞也嫌臺灣薪水低而決定返鄉工作。

　　綜觀(guān)臺灣這十多年的經(jīng)濟發(fā)展，可謂“王小二過(guò)年─一年不如一年”。2001至2012年臺灣經(jīng)濟增長(cháng)率平均3.72%，只有1991至2000年經(jīng)濟增長(cháng)率6.24%和1981至1990年7.65%的一半。

　　制造業(yè)附加價(jià)值率也由1991年的28.8%降至2011年的20.2%。由此可見(jiàn)，“蛋糕”小了，企業(yè)的利潤空間縮減。這也是企業(yè)不愿、不敢、不能加薪的主要因素。

　　臺灣經(jīng)濟環(huán)境不佳，固然與早些年全球金融海嘯、美債危機、歐債危機相關(guān)，但近年國際經(jīng)濟已漸漸走出不景氣的陰霾，而臺灣卻未能跟上世界經(jīng)濟的發(fā)展步伐。

　　國際貨幣基金組織最近把全球2017年經(jīng)濟增長(cháng)率調高至3.6%，而臺灣經(jīng)濟增長(cháng)率縱然被調升，也只有2.6%。這反映了島內競爭力不足、產(chǎn)業(yè)失衡，從而壓制了薪資的增長(cháng)。

　　島內產(chǎn)業(yè)過(guò)度集中在電子、資訊領(lǐng)域，但隨著(zhù)韓國、中國大陸的科技制造業(yè)崛起，臺灣科技業(yè)在競爭中逐漸走下坡路。而島內服務(wù)業(yè)的高薪機會(huì )亦寥寥無(wú)幾。有臺媒批評當局缺乏產(chǎn)業(yè)化思維，阻撓兩岸服貿協(xié)議生效，致使臺灣服務(wù)業(yè)限縮在島內市場(chǎng)，既走不出去，也無(wú)力吸引外來(lái)投資，難以擴大規模，遑論提供高薪厚職了。

　　近年越來(lái)越多的臺灣青年人到大陸求學(xué)、就業(yè)、創(chuàng )業(yè)，不僅是因為大陸提供了優(yōu)惠措施，更因為島內低薪化“無(wú)解”，讓青年人對前景失去希望。臺當局領(lǐng)導人蔡英文說(shuō)，“改善年輕人的低薪問(wèn)題是施政重點(diǎn)”、“最低工資3萬(wàn)元是她的夢(mèng)想數字”云云。但看她執政一年多來(lái)，施政錯漏百出、天怒人怨，“最低工資3萬(wàn)元”也真的只能是夢(mèng)想了。