據新華社臺北電 （記者李慧穎、李凱）臺灣人力資源網(wǎng)站“yes123求職網(wǎng)”1月12日發(fā)布的調查顯示，高達八成五的上班族不滿(mǎn)意薪資待遇。其中，“90后”的年輕人對薪資不滿(mǎn)的超過(guò)九成。
調查顯示，逾千名受訪(fǎng)者中，有85.4%的上班族“不滿(mǎn)意”現在工作的薪資水準，比2016年高出3個(gè)百分點(diǎn)，不滿(mǎn)意度為近5年新高。從出生世代來(lái)看，“90后”不滿(mǎn)意比例最高，達90.1%，“80后”不滿(mǎn)意比例則為85.8%，“70后”達到78.7%。
物價(jià)上漲帶來(lái)的生活成本增加，讓年輕人的生存狀況雪上加霜。調查顯示，高達75.7%上班族生活在“手頭吃緊”狀態(tài)。“70后”經(jīng)濟狀況最為窘迫，近八成“70后”感到開(kāi)銷(xiāo)緊張。受訪(fǎng)者中還有九成受訪(fǎng)者認為2017年生活總花費有所增加，物價(jià)上漲進(jìn)一步導致薪水縮水。
除了低薪，島內年輕人還要面臨凍薪、減薪的困境。受訪(fǎng)人群“薪資未增長(cháng)”的時(shí)間平均長(cháng)達2.4年。有超過(guò)半數受訪(fǎng)者表示，去年曾遭遇過(guò)年終獎金縮水、刪減加班費、分紅縮水等各種形式的“變相減薪”。
盡管臺當局一再呼吁企業(yè)漲薪，臺行政管理機構也表示正在研究漲薪方案，希望拉抬最低薪資水平，但薪資增長(cháng)跑不贏(yíng)物價(jià)上漲已是常態(tài)，長(cháng)期凍薪低薪的“青貧族”成為島內普遍關(guān)注的社會(huì )問(wèn)題。
島內媒體評論指出，打破“悶經(jīng)濟”狀態(tài)、提升企業(yè)盈利水平、提振投資信心才是解決青年低薪之困的根本之道。然而民進(jìn)黨執政后，各種施政亂象只會(huì )降低企業(yè)獲利、嚇走產(chǎn)業(yè)投資，進(jìn)一步加劇低薪問(wèn)題，造成就業(yè)機會(huì )減少、薪資不增反減的惡劣結果。
