“勞基法”新制即將上路，臺“勞動(dòng)部”昨找各地勞政機關(guān)開(kāi)會(huì )達成共識，三月起只要雇主有違“法”就開(kāi)罰。圖片來(lái)源：臺灣《聯(lián)合報》資料照片

　  臺灣《聯(lián)合報》報道，臺“勞基法”新制三月即將上路，臺“勞動(dòng)部”近日快馬加鞭處理前置作業(yè)，繼前天預告松綁七休一、縮短輪班間隔等適用行業(yè)，昨天也找全臺勞動(dòng)主管機關(guān)開(kāi)會(huì )，取得共識，除了三月上路后一有違規就開(kāi)罰，各縣市也同意“例外不會(huì )變原則”。

　  “勞動(dòng)部”主秘陳明仁說(shuō)，昨天會(huì )議上各縣市有取得共識，三月起只要發(fā)現事業(yè)單位“有違規就開(kāi)罰”，因為此次修“法”幾乎是延續“一例一休”的大原則，“勞動(dòng)部”與各地政府過(guò)去已輔導事業(yè)單位一年，事業(yè)單位應對“法令”有所了解。

　  陳明仁也說(shuō)，各縣市也同意“例外不會(huì )變原則”，強調符合松綁行業(yè)中的個(gè)別企業(yè)，只要事業(yè)單位人數達30人以上，若要實(shí)施松綁七休一或每月加班上限達五十四小時(shí)等彈性，須在實(shí)施前一天送地方主管機關(guān)備查，“勞動(dòng)部”將建立在線(xiàn)備查系統，以利地方主管機關(guān)作業(yè)。

　  針對有縣市建議，日前公布的“勞基法”施行細則草案，明定加班費換補休得“年度”結清“太漫長(cháng)了”，應縮短為“一季”，陳明仁則說(shuō)，目前施行細則都仍在預告階段，外界都能建議，“勞動(dòng)部”將根據外界意見(jiàn)研商。

　  至于“勞動(dòng)部”前天公布有38個(gè)行業(yè)適用放寬七休一，也就是可連續上班十二天，遭勞團質(zhì)疑臺當局根本沒(méi)把關(guān)。“勞動(dòng)部”勞動(dòng)條件司長(cháng)謝倩蒨昨澄清稱(chēng)“沒(méi)有照單全收”，只要臺當局目的事業(yè)主關(guān)機關(guān)沒(méi)附行業(yè)別的勞工意見(jiàn)，就不會(huì )進(jìn)入勞動(dòng)基準咨詢(xún)會(huì )討論，例如“交通部”也有提船舶業(yè)、“內政部”提營(yíng)造業(yè)因“性質(zhì)特殊”需要適用七休一放寬，都因此被保留。