據臺灣媒體報道，根據臺灣518人力銀行調查，今年逾7成服務(wù)業(yè)啟動(dòng)加薪計劃，平均每月加薪1511元（新臺幣，下同），平均薪資達3萬(wàn)2278元，以餐飲服務(wù)業(yè)加薪比例最高，且宜花東有加薪的企業(yè)比例更高達83%，遠高于北北基的64%。
據報道，518人力銀行2月進(jìn)行臺灣服務(wù)業(yè)薪資調查，訪(fǎng)談279位企業(yè)主與215位員工，發(fā)現今年有71%的服務(wù)業(yè)啟動(dòng)加薪計劃，帶動(dòng)上班族薪情好轉，平均每月加薪金額為1511元，薪資落點(diǎn)約在3萬(wàn)2278元，與政府提出的目前最低薪資規范相比，高出1.2萬(wàn)元左右。
至于企業(yè)加薪原因，最主要為員工的重要性（38%）和職位責任提升（30%），而外部因素（業(yè)界薪資行情、響應政府政策、需求量增加）則占了約21%；若企業(yè)表示今年無(wú)加薪計劃，主因通常為企業(yè)獲利不佳。
以行業(yè)類(lèi)別來(lái)看，餐飲服務(wù)企業(yè)的加薪比例為76%、百貨零售73%、其他服務(wù)63%、美容美發(fā)62%、觀(guān)光旅游60%，相較于景氣不佳的觀(guān)光旅游業(yè)，餐飲、百貨加薪企業(yè)比例高。以地區來(lái)看，宜花東加薪企業(yè)的比例達83%、中彰投78%、桃竹苗77%、云嘉南71%、高屏69%、北北基64%，顯示在低薪地區，今年有較高的企業(yè)比例提升薪資水平。
不過(guò)，根據調查顯示，去年服務(wù)業(yè)平均薪資，有超過(guò)54%企業(yè)落在月薪2萬(wàn)6000元至3萬(wàn)元，20%在3萬(wàn)元至3萬(wàn)4000元，15%在3萬(wàn)4000元至3萬(wàn)8000元，平均服務(wù)業(yè)薪資為3萬(wàn)2278元。對比員工期望的薪資，期望平均月薪為3萬(wàn)9476元，仍有不小落差。因此有66%員工對目前薪水不滿(mǎn)意，63%有轉職計劃，形成服務(wù)業(yè)未來(lái)幾年持續提升薪資待遇的動(dòng)力。
