“當老板，爽嗎？”“當員工，難嗎？”4日，一場(chǎng)名為“青年來(lái)吐槽：一份工作，有這么難？”的論壇在新北市致理科技大學(xué)舉行，多位臺灣青年分享創(chuàng )業(yè)與職場(chǎng)經(jīng)歷，吸引了眾多觀(guān)眾。

　　在臺灣師范大學(xué)就讀社會(huì )教育所博士班的彭彥翰創(chuàng )辦了一家為客戶(hù)提供職業(yè)生涯咨詢(xún)的公司。“我常說(shuō)，創(chuàng )意、創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)之后是創(chuàng )傷。創(chuàng )業(yè)有風(fēng)險，不一定每個(gè)人都適合創(chuàng )業(yè)。”但他仍然表示，青年應適時(shí)回顧自己走過(guò)的二三十年人生路，如果把人生比作一間公司，這間公司的財務(wù)是否健全、執行力是否出色，都要隨時(shí)反思。

　　與會(huì )者認為，與創(chuàng )業(yè)者相比，選擇循規蹈矩當員工的青年仍占多數。但當前臺灣青年就業(yè)面臨機會(huì )少、起薪低等各種困難。根據臺灣有關(guān)部門(mén)今年7月發(fā)布的統計數據，1至5月臺灣15至29歲青年的勞動(dòng)參與率為54.21％，失業(yè)率為8.33％，創(chuàng )下近10年新低，顯示青年就業(yè)正持續改善，但仍高于平均失業(yè)率。

　　為鼓勵青年創(chuàng )業(yè)和就業(yè)，臺灣各地政府都推出了不少政策。例如，新北市政府推出了初次尋職青年就業(yè)服務(wù)計劃，針對設籍新北市且年滿(mǎn)18歲至29歲之初次尋職青年，自畢業(yè)后連續6個(gè)月以上仍未就業(yè)，就可申請“就業(yè)輔導服務(wù)”，包括深度就業(yè)咨詢(xún)、職業(yè)心理測驗及評量、職場(chǎng)參訪(fǎng)、就業(yè)促進(jìn)研習等，還可申領(lǐng)每月5000新臺幣的津貼，最多可申領(lǐng)4次。

　　臺灣自造者協(xié)會(huì )常務(wù)理事張哲源本科獲得工程與財務(wù)的雙學(xué)士，也曾在電子科技公司工作過(guò)。2014年，他加入以推廣個(gè)人化數位制造系統、培養臺灣創(chuàng )客為宗旨的臺灣自造者協(xié)會(huì )。他認為，高科技、金融等社會(huì )羨慕的高薪行業(yè)，從業(yè)者加班現象嚴重，青年員工因過(guò)勞而健康受損經(jīng)常發(fā)生，有關(guān)部門(mén)應加強勞動(dòng)檢查，保障勞動(dòng)者權益。

　　在電商“蝦皮購物”任職的蔡伊芳是一位職場(chǎng)母親，為了不放棄職業(yè)生涯，她和丈夫選擇將一歲半的孩子交給保姆。“以后孩子大了會(huì )送去幼兒園，但工作常常要加班，下午無(wú)法按時(shí)接小孩，怎么辦？”她希望政府和企業(yè)在托育政策上多考慮上班族的需要，為大家排憂(yōu)解難。

　　8月1日起，臺行政管理機構推出新政，提高育兒津貼和托育補助。2歲以下兒童，家長(cháng)選擇自己帶、送公立托兒所、雇保姆帶、送私立托兒所，將相應獲得2500至6000新臺幣不等的政府補助。但這一政策因倉促上路、規則復雜，也遭到社會(huì )輿論詬病。

　　“無(wú)論是創(chuàng )業(yè)還是就業(yè)，青年都面臨不小的壓力。但人生是自己的，為了證明自己不可替代的價(jià)值，不管選擇哪一條路都要堅持走下去。”彭彥翰說(shuō)。（記者查文曄 鐘群）