臺灣一項機構調查發(fā)現，有近四分之一的受訪(fǎng)者認為高學(xué)歷在求職時(shí)反而會(huì )“扣分”。與就業(yè)后第一份正職薪水相比，“海歸”碩士可以拉高薪資４５％，臺灣本地博士薪資成長(cháng)卻不到兩成。
臺灣１１１１人力銀行９日發(fā)布高學(xué)歷就業(yè)現況調查，指出有３１．７２％受訪(fǎng)者肯定文憑與求職的正向關(guān)聯(lián)性，認為“加分”，但有２４．６３％坦言高學(xué)歷反而是“扣分”，有４３．６５％的人表示沒(méi)感覺(jué)。
１１１１人力銀行公共事務(wù)部暨職涯發(fā)展中心總經(jīng)理李大華表示，高學(xué)歷被認為“扣分”的原因依次為“企業(yè)給薪不如預期”“需要高學(xué)歷的職缺不多”以及“工作內容不需要高學(xué)歷”等。
調查還指出，目前受訪(fǎng)者平均正職薪水為新臺幣５８０４７元，與就業(yè)后第一份正職薪水相比，擁有海外碩士學(xué)位最為“吃香”，薪資成長(cháng)達４５．１％，而本地博士薪資成長(cháng)僅１９．８９％。
李大華分析，２０１７年臺灣中小企業(yè)占全體企業(yè)９７．７％，中小型企業(yè)主基于經(jīng)營(yíng)形態(tài)及人事成本考量，對于博士人才需求不高，而大學(xué)與研究單位的正式教職一位難求，使得高學(xué)歷者在就業(yè)市場(chǎng)中進(jìn)退維谷。
據統計，２０１７年臺灣大專(zhuān)校院學(xué)生總人數已降至１３０萬(wàn)人以下，推估在２０２４年度將跌破１００萬(wàn)人。由于社會(huì )“少子化”現象影響學(xué)校招生，臺灣私立高校康寧大學(xué)今年１０月宣布申請改回“專(zhuān)科學(xué)校”。
李大華認為，招生不足導致對教師需求減少，加劇有心從事教職的博士“不得其門(mén)而入”，臺灣碩、博士供過(guò)于求已是事實(shí)，建議加強相關(guān)人力規劃，避免高端人才閑置或流失。
１１１１人力銀行于今年１０月２２日至１１月８日間針對碩、博士學(xué)歷的求職會(huì )員展開(kāi)此項調查，總計回收有效樣本８０４份。（記者左為、劉歡）
