中新社臺北1月7日電 臺灣人力資源機構最新調查顯示，約83%臺灣企業(yè)稱(chēng)會(huì )給員工發(fā)2018年度年終獎金，平均為1.27個(gè)月薪資，較上一年度微幅下滑0.07個(gè)月。
1111人力銀行7日公布的調查顯示，和2017年相比，逾半受訪(fǎng)企業(yè)認為2018年獲利表現持平，26.9%認為獲利變差，21.72%認為獲利變好。但無(wú)論獲利好壞，愿意發(fā)放年終獎金的企業(yè)約83%。
已經(jīng)或計劃發(fā)年終獎的企業(yè)中，以產(chǎn)業(yè)類(lèi)別交叉分析，信息科技業(yè)年終獎的基期最高，達1.99個(gè)月薪資。其次是以金融業(yè)為主的工商業(yè)服務(wù)業(yè)，為1.35個(gè)月薪資。而營(yíng)建不動(dòng)產(chǎn)業(yè)平均年終獎為0.98個(gè)月薪資，在產(chǎn)業(yè)類(lèi)別中墊底。
至于年終獎?dòng)嬎惴绞剑{查發(fā)現，以全薪計算的有47.52%，以底薪計算的有44.21%。
調查還顯示，26%受訪(fǎng)企業(yè)愿置辦禮品，表達企業(yè)對員工的重視；另有7.59%企業(yè)在沒(méi)有發(fā)放年終獎的情況下，發(fā)禮盒讓員工感受過(guò)節氣氛。
為了解企業(yè)發(fā)放年終獎意愿，1111人力銀行針對企業(yè)會(huì )員進(jìn)行“企業(yè)年終發(fā)放調查”，時(shí)間為2018年12月20日至2019年1月4日，有效樣本數870份。(完)
