據臺灣“中央社”報道，臺灣人力銀行調查顯示，高達8成上班族對職場(chǎng)不滿(mǎn)，尤其在薪資、工作氛圍以及職場(chǎng)相處等不滿(mǎn)比例逾3成，多數上班族對工作也沒(méi)有榮譽(yù)感，更有高達72%的上班族計劃在3年內轉職。
臺灣1111人力銀行18日公布“上班族職場(chǎng)榮譽(yù)調查”，調查結果顯示，8成上班族對于任職企業(yè)感到不滿(mǎn)，其中對薪資、升遷以及福利不滿(mǎn)的上班族比例最高，達32.36%；有27.25%不滿(mǎn)工作氣氛、同事相處以及職場(chǎng)斗爭，第3名則是對管理方式不滿(mǎn)，達19.65%。
調查顯示，多數上班族對工作沒(méi)有榮譽(yù)感，以滿(mǎn)分100分來(lái)看，平均僅有56分；為了追求更好的工作機會(huì )，有72%的上班族計劃在3年內轉職。
1111人力銀行副總經(jīng)理何啟圣表示，薪酬、升遷、福利等可以被量化比較，容易成為上班族不滿(mǎn)的因素。不過(guò)，年輕人剛入社會(huì )時(shí)，應該重視工作樂(lè )趣、工作發(fā)展，將眼光放遠，而非著(zhù)重薪資。
何啟圣建議，民眾進(jìn)入企業(yè)前可以多多打聽(tīng)企業(yè)的文化與職場(chǎng)氛圍，也建議上班族要勇于跨出舒適圈，要擴充自身職能，在機會(huì )來(lái)臨時(shí)才能把握。
此外，何啟圣表示，因為低薪問(wèn)題讓不少上班族有意兼職，除了時(shí)間更彈性，也能增加收入。其中，外賣(mài)成為上班族兼職的熱門(mén)選項，不過(guò)，并非每位外賣(mài)員都如外界所傳薪資高達新臺幣10幾萬(wàn)元，且外送過(guò)程面臨許多風(fēng)險。若上班族想要提高薪水，最重要的還是回歸自身、提高職能，才能為工作加分。
1111人力銀行在10月1日到16日進(jìn)行隨機抽樣調查，有效樣本數1237份，信心水平95%，誤差值為正負2.79個(gè)百分點(diǎn)。
