臺灣行政當局統計部門(mén)10日公布的10月薪資調查稱(chēng)，臺灣全體受雇員工的人均月薪為4.2萬(wàn)元(新臺幣，下同)，年增2.02%；同日民間機構的調查則發(fā)現，今年受訪(fǎng)員工跳槽比例很高，過(guò)半因為“薪水太少，很難過(guò)活”。
臺“主計總處”統計顯示，10月全體受雇員工平均經(jīng)常性薪資(慣稱(chēng)“月薪”)為42060元，加計獎金及加班費等非經(jīng)常性薪資后，平均總薪資46666元，年增1.60%。今年1至10月，全體受雇員工平均經(jīng)常性薪資41798元，剔除物價(jià)因素后，實(shí)質(zhì)經(jīng)常性薪資年增1.72%，實(shí)質(zhì)總薪資年增1.44%。
當日，臺灣yes123求職網(wǎng)亦發(fā)布一項涉及薪資的調查。結果顯示，高達86.2%受訪(fǎng)上班族表示，考慮在農歷年前換工作，比例創(chuàng )下金融海嘯以來(lái)的新高，其中，近六成表示早就開(kāi)始投遞履歷尋找新工作。
過(guò)半受訪(fǎng)者考慮跳槽的原因是“薪水太少，很難過(guò)活”，其他原因還包括“沒(méi)有升遷、調部門(mén)的機會(huì )”“不喜歡現在的工作內容”，以及“太久沒(méi)有加薪”“覺(jué)得現在的公司沒(méi)前景”。受訪(fǎng)者對于新工作的月薪期待為較原工作增加8319元，或原工作能漲薪9194元。
雖有逾七成受訪(fǎng)企業(yè)表示今年會(huì )給員工加薪，但多采取針對績(jì)效給部分員工加薪的方式。yes123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌指出，因應全球景氣變數，預估2020年企業(yè)調薪比例和幅度，將與2019年相當，“績(jì)效式”取代“齊頭式”全面加薪的狀況會(huì )愈趨明顯。
