臺灣人愈來(lái)愈愛(ài)跳槽。資料圖片來(lái)源：臺灣中時(shí)新聞網(wǎng)
華夏經(jīng)緯網(wǎng)7月26日訊：據臺灣媒體消息，據臺灣“主計處”調查顯示，雖然上月因為“對原有工作不滿(mǎn)”而請辭的失業(yè)者少了5千人，然而長(cháng)期看來(lái)，臺灣人有愈來(lái)愈愛(ài)跳槽的趨勢，而分析其背后原因，則是臺灣經(jīng)濟低成長(cháng)、薪資成長(cháng)停滯等多種因素導致。
據臺灣《工商時(shí)報》報道，到底是過(guò)去的年輕人愛(ài)跳槽?還是今天的青年人愛(ài)跳槽?要估算這個(gè)數字，得先排除少子化所帶來(lái)的誤差才行，最簡(jiǎn)單的方法就是以各年齡層的跳槽人數(對原有工作不滿(mǎn)者)除以各年齡層的勞動(dòng)力人數，經(jīng)此估算發(fā)現，1994年～2019年青年人的這一比率由1.32%升至3.36%。
報道分析，這意思是說(shuō)昔日青年人(20～29歲)每百名勞動(dòng)力只有1.32人跳槽，如今每百名有3.36人跳槽，很明顯，今天的青年人比過(guò)去的青年人更愛(ài)跳槽。令人意外的是，不愛(ài)跳槽的中年就業(yè)者(40～44歲)，20年多來(lái)也有所變化，1994～2019年這一比率也由0.17%升至1.00%，這代表每百名中年勞動(dòng)力的跳槽人數也大幅提高。
報道強調，不論是青年人或中年人每百名勞動(dòng)力的跳槽人數比率皆大幅上揚，這不是景氣或年齡所能解釋的，那么，這是什么原因?這應該是20多年來(lái)島內經(jīng)濟成長(cháng)低緩、非典型就業(yè)大增以及薪資成長(cháng)停滯所帶來(lái)的改變，這一改變也改變了世代的工作文化。試想，在這樣低薪而非典型的雇用狀態(tài)下，有誰(shuí)不想跳槽換個(gè)好工作?
報道指出，雖然跳槽有助于勞動(dòng)市場(chǎng)的流動(dòng)，本是好事，不過(guò)當前臺灣愈來(lái)愈愛(ài)跳槽，反映的卻是更深層的世代工作文化、勞動(dòng)政策問(wèn)題，值得深思。
