臺灣104人力銀行近期發(fā)布2021年臺灣半導體人才白皮書(shū)指出，臺灣半導體人才缺口創(chuàng )6年半新高。半導體產(chǎn)業(yè)是臺灣科技業(yè)的重要支柱，從業(yè)人員的薪資更是在臺灣各產(chǎn)業(yè)中位居第二。在島內經(jīng)濟形勢低迷、失業(yè)率高、勞工薪資停滯的背景下，為何這一分量重、薪水高的產(chǎn)業(yè)卻仍然“缺兵少將”?
雪上加霜
該白皮書(shū)指出，2020至2021年全球經(jīng)濟面臨新冠肺炎疫情沖擊，但人工智能、5G、物聯(lián)網(wǎng)等新興領(lǐng)域發(fā)展，以及遠距離工作和教學(xué)帶動(dòng)筆記本電腦、網(wǎng)絡(luò )通訊等需求與高效能運算的應用市場(chǎng)強勢成長(cháng)，臺灣半導體產(chǎn)業(yè)受惠于此，人力需求量自2020年第二季度起連續4個(gè)季度走高。
臺灣半導體產(chǎn)業(yè)究竟缺什么人才?統計分析顯示，今年第二季度該產(chǎn)業(yè)平均每月人才缺口2.77萬(wàn)人，創(chuàng )6年半新高，相比去年同期增幅達44.4%，其中各類(lèi)型工程師職缺數占比達55%，合計1.53萬(wàn)人；職缺數排名前十的工作崗位中，工程師占了8項。統計分析還發(fā)現，半導體產(chǎn)業(yè)的平均月薪為5.23萬(wàn)元(新臺幣，下同)，在臺灣63個(gè)產(chǎn)業(yè)中排名居第二。
事實(shí)上，島內出現缺工情況的不只是半導體產(chǎn)業(yè)。臺灣104人力銀行統計發(fā)現，目前島內信息通訊、金融業(yè)、營(yíng)銷(xiāo)策劃、物流運輸等行業(yè)都存在缺工現象。另?yè)_灣工業(yè)總會(huì )調查，受新冠肺炎疫情及島內整體經(jīng)濟環(huán)境影響，當地制造業(yè)出現缺工、缺原材料等困難，目前有57％的企業(yè)對于“員工無(wú)法正常上班”相當憂(yōu)心。非臺灣籍勞工不能入境，同時(shí)島內要求企業(yè)分流上班，這些因素都讓原本的缺工困境雪上加霜。
學(xué)用脫節
“臺灣半導體人才荒的壓力持續升高，供應量明顯不足，大學(xué)甚至高中教育體系應擴大培育。”面對島內半導體產(chǎn)業(yè)“缺兵少將”的困局，臺灣104人力銀行總經(jīng)理黃于純提出了自己的看法。
根據2021年臺灣半導體人才白皮書(shū)分析，臺灣半導體產(chǎn)業(yè)人才供不應求的直接原因，就是相關(guān)科系的畢業(yè)學(xué)生太少。以工程及工業(yè)系、信息通訊系、數學(xué)統計學(xué)系為例，畢業(yè)生從2016—2017學(xué)年的7.8萬(wàn)人減少到2019—2020學(xué)年的7.04萬(wàn)人，減幅接近10%。這說(shuō)明臺灣選擇讀理工科專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在銳減。
島內輿論指出，這其中部分原因在于“教育改革”帶來(lái)的負面效應。臺前“科技部長(cháng)”、臺灣大學(xué)電機系教授陳良基表示，臺灣目前的“教育改革”滿(mǎn)足了快樂(lè )學(xué)習、人人可以升學(xué)等目的，看似讓學(xué)生變輕松了，但對科技企業(yè)和高端制造業(yè)而言不是個(gè)好事。學(xué)生高中數學(xué)、物理等科目的基礎薄弱，未來(lái)難以成為高科技人才尤其是尖端人才，這對企業(yè)用人帶來(lái)嚴重挑戰。
同時(shí)，島內有專(zhuān)業(yè)人士也提出，半導體產(chǎn)業(yè)缺人才，和大學(xué)專(zhuān)業(yè)設置脫離現實(shí)需要有一定關(guān)系。臺大校長(cháng)管中閔近期表示，2019年臺灣高校休退學(xué)人數超過(guò)18萬(wàn)人，占比15％，有1/7的大學(xué)生進(jìn)入大學(xué)后離開(kāi)。很多大學(xué)生抱怨，所學(xué)并不是自己想要的；也有很多企業(yè)抱怨，聘用的人才并非所需。“產(chǎn)學(xué)落差”對大學(xué)來(lái)說(shuō)，的確是一種警訊。“如今前沿行業(yè)和尖端領(lǐng)域例如人工智能、人機互動(dòng)、信息科學(xué)等都需要跨領(lǐng)域交叉學(xué)習，打破傳統學(xué)習的界線(xiàn)，同時(shí)需要學(xué)界和產(chǎn)業(yè)界緊密互動(dòng)，這樣才能跟上時(shí)代潮流。”管中閔表示。
為了培養半導體產(chǎn)業(yè)的高端人才，今年2月，陽(yáng)明交通大學(xué)率先宣布成立“產(chǎn)學(xué)創(chuàng )新研究學(xué)院”，下設“前瞻半導體研究所”，學(xué)院將與臺積電、聯(lián)發(fā)科技等半導體企業(yè)合作，共同培養新一代的半導體研發(fā)人才。臺灣大學(xué)、臺灣清華大學(xué)、成功大學(xué)等高校也在推進(jìn)類(lèi)似舉措。但效果如何，還需時(shí)日加以檢驗。
前景堪慮
除了存在畢業(yè)生供給不足的問(wèn)題，臺灣半導體產(chǎn)業(yè)還面臨著(zhù)既有人才流失的情況，這讓企業(yè)在用工方面更加捉襟見(jiàn)肘。
“臺灣IC設計、半導體瞄準國際市場(chǎng)，技術(shù)具世界領(lǐng)先地位，但薪資卻無(wú)國際競爭力，境外企業(yè)早已‘虎視眈眈’。”島內資深人力資源管理業(yè)者晉麗明一針見(jiàn)血地指出，要不是全球新冠肺炎疫情蔓延、影響部分本地人才外出工作的意愿，臺灣科技人才的缺口恐怕更為嚴峻。數據顯示，若依年薪來(lái)計算，臺灣負責半導體上游開(kāi)發(fā)設計的工程師大約可以賺得170萬(wàn)元，而同一崗位的工程師在美國、新加坡或中國大陸都可以獲得高出一半甚至數倍的薪水。
島內輿論認為，與其他國家或地區相比，臺灣薪資低不只是半導體一個(gè)產(chǎn)業(yè)的問(wèn)題，而是普遍性問(wèn)題，根源在于臺灣近年來(lái)經(jīng)濟形勢低迷，發(fā)展環(huán)境受限。各行業(yè)的人才在個(gè)人選擇上自然是“人往高處走”。
但是，民進(jìn)黨當局面對企業(yè)、人才等外移的問(wèn)題并沒(méi)有積極改善投資和發(fā)展環(huán)境，反而一味污蔑大陸在“挖角滲透”。例如前段時(shí)間，民進(jìn)黨當局要求島內各人力銀行不得刊登企業(yè)招募人員赴大陸就業(yè)的職缺信息，否則最高開(kāi)罰50萬(wàn)元，如果涉及集成電路、半導體等“關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)”將加重處罰。
對此，島內有識之士痛批，根據臺灣有關(guān)規定，民眾有居住和遷徙自由，亦有從事工作并有選擇職業(yè)的自由。民進(jìn)黨當局口口聲聲標榜“人權”，卻大開(kāi)倒車(chē)、動(dòng)輒鎖島，沒(méi)能力創(chuàng )造優(yōu)質(zhì)的發(fā)展環(huán)境，又不準民眾追求更好的薪資待遇，可笑至極。兩岸經(jīng)濟社會(huì )融合發(fā)展是大勢所趨，民進(jìn)黨當局一再違背經(jīng)濟規律，破壞民眾福祉，必將自食惡果。
