中新社臺北3月8日電 3月8日是國際勞動(dòng)婦女節，一項最新調查顯示，臺灣有六成九的女性勞工自認目前“經(jīng)濟獨立”；八成九的女性勞工認為目前“職場(chǎng)壓力大”。
綜合“聯(lián)合新聞網(wǎng)”、“中時(shí)新聞網(wǎng)”等臺媒報道，yes123求職網(wǎng)當日發(fā)布“兔年職場(chǎng)女力甘苦談與幸福指數調查”。調查顯示，自認目前“經(jīng)濟獨立”的女性勞工比例達69.3%，高于去年的67.8%；平均薪資為39056元(新臺幣，下同)，也高于去年的37859元。
除評估自身“經(jīng)濟能力”外，女性在工作領(lǐng)域、行(產(chǎn))業(yè)內的影響力如何？此次調查顯示，有三成二的女性勞工自認目前“算是有職場(chǎng)影響力”，比例略高于去年的30.8%。
以行業(yè)類(lèi)別進(jìn)行交叉分析，自評職場(chǎng)影響力較高的女性所在行業(yè)依序為：金融保險與會(huì )計統計(44.8%)、大眾傳播與公關(guān)廣告(42.9%)、餐飲住宿與休閑旅游(41.1%)，以及文(補)教業(yè)(38.8%)、批發(fā)零售與貿易(35.2%)。
在自評“職場(chǎng)競爭力”部分，平均來(lái)說(shuō)，在工作或求職時(shí)，女性自認職場(chǎng)競爭力比起男性勞工“不相上下”的占56.6%；“較強”的占24.8%；“較弱”的占18.6%。
即使認為競爭力不輸給男性，收入能養活自己，在辦公室或業(yè)界具影響力，對于臺灣的職場(chǎng)環(huán)境，仍有五成九的女性勞工認為“職場(chǎng)性別歧視”嚴重。
調查還顯示，約有八成九的女性勞工認為目前“職場(chǎng)壓力大”。在可復選狀況下，女性“職場(chǎng)壓力”來(lái)源依序為：“工作表現沒(méi)有反映在加薪上”“上司情緒化，難溝通又不尊重下屬”“職場(chǎng)成就感低落”，以及“工作量太大”“工時(shí)太長(cháng)”。(來(lái)源：中新網(wǎng))
