據臺灣《聯(lián)合報》報道 臺灣“ＭeToo”延燒，讓職場(chǎng)性騷擾也受關(guān)注，云林縣警局統計，上半年性騷擾申訴33件，其中職場(chǎng)性騷擾8件，縣府說(shuō)，去年發(fā)生雇主對員工反映被客戶(hù)性騷擾置之不理，縣府依“法”裁處20萬(wàn)元（新臺幣，下同），呼吁雇主接獲反映，應積極協(xié)助。
縣警局婦幼隊統計，上半年受理性騷擾案件33件，較去年同期增加2件，多數性騷擾都是“趁機親吻、擁抱或觸摸胸、臀或其他身體隱私部位”，“羞辱、貶抑、敵意或騷擾言詞或態(tài)度”次之，被害人以女性居多。
縣府勞青處統計，截至5月受理申訴職場(chǎng)性騷擾案件8件，甚至有男性對男性、女性對女性騷擾，任何性別都可能遭性騷擾，案件樣態(tài)集中肢體、言語(yǔ)騷擾，跟蹤騷擾樣態(tài)逐漸提高。
縣勞青處長(cháng)張世忠說(shuō)，受雇者執行職務(wù)遭任何人以性意味或性別歧視言行，造成敵意環(huán)境式性騷擾行為，雇主知悉應立即采取糾正補救措施，但仍有部分雇主置之不理。
去年獲報某游戲中心開(kāi)票計分人員執行職務(wù)，屢次遭客戶(hù)毛手毛腳，員工向雇主反映，客戶(hù)與雇主熟識，雇主不想得罪老顧客，以各種理由推托，員工無(wú)法忍受自向警局報案，申訴雇主不作為，經(jīng)縣府性別平等會(huì )評議審定屬實(shí)，對雇主裁罰20萬(wàn)元。
張世忠表示，雇主面對職場(chǎng)性騷擾申訴案，要積極受理，以保密、公正及不公開(kāi)方式調查，調查避免權力不對等兩造對質(zhì)，協(xié)助當事人搜證，調查結束書(shū)面通知兩造調查結果，告知有申復及外部救濟權利，協(xié)助報警協(xié)處也是選項。
張世忠說(shuō)，雇主若消極面對性騷擾案件，對申訴案件置之不理，可依“法”裁處10萬(wàn)元至50萬(wàn)元不等。（來(lái)源：華夏經(jīng)緯網(wǎng)）
