中國臺灣網(wǎng)12月7日訊 臺灣人力資源機構6日公布最新調查顯示，在今年畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)的新人中，有近五成已經(jīng)換過(guò)工作，更有34.4%的受訪(fǎng)者換了第三份工作，主要原因是對薪資不滿(mǎn)，其次為對工作缺乏成就感。
綜合“中時(shí)新聞網(wǎng)”、“聯(lián)合新聞網(wǎng)”、《工商時(shí)報》等臺媒報道，這份由1111人力銀行發(fā)布的調查顯示，職場(chǎng)新人頻繁換工作的原因，對薪資不滿(mǎn)意高居榜首(46.6%)，其次是對工作缺乏成就感(35.5%)，以及不適應企業(yè)文化(26.6%)。此外，24.4%的職場(chǎng)新人將“常態(tài)加班”與“工作時(shí)間過(guò)長(cháng)”列為離職考量因素。
調查顯示，剛入職場(chǎng)的新人平均起薪為31650元(新臺幣，下同)，有約25%的新人薪資為臺灣基本工資27470元，低于臺灣勞動(dòng)部門(mén)認定的3.1萬(wàn)元低薪標準。
調查指出，由于臺灣通脹持續，今年職場(chǎng)新人的平均期望薪資為38870元，與實(shí)際起薪有7220元的差距。且若以臺北市最新公布的“每戶(hù)年平均家庭消費支出”109.4萬(wàn)元計算，雙薪家庭每人每月需賺4.6萬(wàn)元才能應付生活開(kāi)銷(xiāo)，這與職場(chǎng)新人的薪資收入差距較大。
