臺海網(wǎng)訊（導報記者） 員工離職沒(méi)拿到提成，如何維權？公司裁員，如何支付經(jīng)濟補償？哪些情形，公司能調崗降薪……
近期，廈門(mén)市翔安區的村（居）法律顧問(wèn)們接到了不少與勞動(dòng)爭議有關(guān)的咨詢(xún)。當遭遇這些勞動(dòng)爭議，應該如何維護自己的合法權益？快來(lái)看看村（居）法律顧問(wèn)如何為勞動(dòng)者排憂(yōu)解難。
員工離職時(shí)部分提成未發(fā)放，怎么維權？
翔安區大嶝街道居民鄭先生最近遭遇了一件煩心事，去年他從一家公司離職，離職時(shí)尚有部分提成因客戶(hù)未打款進(jìn)公司，導致提成暫緩發(fā)放。之后，鄭先生詢(xún)問(wèn)客戶(hù)，知曉客戶(hù)已足額打款，但時(shí)至今日，鄭先生仍未拿到應發(fā)的提成。鄭先生咨詢(xún)說(shuō)，他該怎么維權？
對此，村（居）法律顧問(wèn)王志祥律師說(shuō)，提成屬于工資的一部分，公司應當支付，工資的勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，建議鄭先生盡快申請勞動(dòng)仲裁以維護合法權益。
公司裁員，怎么支付經(jīng)濟補償？
公司臨時(shí)提出裁員訴求，員工該如何主張經(jīng)濟補償？近日，翔安區新店街道居民林女士咨詢(xún)說(shuō)，她在一家公司從事銷(xiāo)售崗位，公司臨時(shí)提出裁員訴求，要求辦理協(xié)商解除勞動(dòng)合同事宜。林女士咨詢(xún)說(shuō)，這種情況她應如何主張權益？
村（居）法律顧問(wèn)陳賢政律師說(shuō)，根據《勞動(dòng)合同法》三十六條之規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。不滿(mǎn)一年的按一年計算。
哪些情形，公司能調崗降薪？
近日，翔安區大嶝街道居民彭先生咨詢(xún)說(shuō)，公司能否調崗降薪？
村（居）法律顧問(wèn)鄭冠杰律師說(shuō)，調崗調薪分兩種情況，一種是企業(yè)與員工協(xié)商一致并達成書(shū)面協(xié)議的情況下進(jìn)行，未經(jīng)員工同意的話(huà)不能調崗降薪；另一種是企業(yè)單方面調崗調薪的話(huà)，需要具有合法性、合理性，不具有侮辱性。在沒(méi)有合法理由的情況下，公司單方面調崗降薪將被視為違法。根據《勞動(dòng)合同法》第四十條的規定，只有當勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作；或者是由于客觀(guān)情況發(fā)生重大變化使得原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續執行時(shí)，企業(yè)才可能擁有單方面的調崗權。
（海峽導報記者 陳捷 曾藝軒 通訊員 司小宣/文 楊希/漫畫(huà)）
