臺積電去年新人離職率17.6%創(chuàng )5年新高，引發(fā)眾人質(zhì)疑年薪高為何留不住人才。（圖源：臺灣“聯(lián)合新聞網(wǎng)”）
據臺灣“聯(lián)合新聞網(wǎng)”7月6日報道，臺積電于6月30日最新發(fā)布的永續報告書(shū)顯示，去年全體員工離職率為6.8%，新人離職率為17.6%，皆創(chuàng )5年新高，且高于同為半導體大廠(chǎng)的三星與英特爾，此消息一出也引發(fā)網(wǎng)友熱議，質(zhì)疑200萬(wàn)(新臺幣，下同))年薪為何留不住人才，其中一位內部員工便在網(wǎng)上親揭工作秘辛，坦言自已一度壓力大到“每天上班前都去拜拜”。
日前臺積電公告的永續報告書(shū)中表明，去年臺積電全體員工的平均離職率為6.8%，新進(jìn)員工的離職率則高達17.6%，不僅較2020年的13.4%明顯上升，更超出公司預設的目標15%。該消息被一名網(wǎng)友轉貼到島內論壇PTT上，并提出質(zhì)疑，“碩士新人第一年保底200萬(wàn)，這樣還要離職，是多草莓?”
他接著(zhù)以自身狀況為例，“我CMP(化學(xué)機械平坦化)已經(jīng)算是四大制程中不太賽的了，我也覺(jué)得很硬，剛大夜那陣子真的是每天上班前都去拜拜，祈求今天值班手機最好給我安分點(diǎn)”，長(cháng)期以往導致他每個(gè)周日晚上都十分憂(yōu)郁。最后他語(yǔ)重心長(cháng)地表示，“如果你真的沒(méi)什么專(zhuān)業(yè)，對職業(yè)生涯沒(méi)想法，給的錢(qián)待滿(mǎn)三年也是200萬(wàn)起跳，但真的要撐住就是了”。
一些同行也留言表示心有戚戚焉，“我當年，三個(gè)月獨值大夜…”、“當你做輪班就等于把人生賣(mài)給公司了”、“我有遇過(guò)一個(gè)月要人家值班的勒”、“夜班沒(méi)人可以找可以體會(huì )”、“正常人受不了 更別說(shuō)穿全套進(jìn)實(shí)驗室的，錢(qián)難賺”、“感覺(jué)內部就是有種惡性循環(huán)，每個(gè)老人都是媳婦熬成婆的心態(tài)”，也有網(wǎng)友依然認為能進(jìn)臺積電就該偷笑了，“薪水這么高，還好吧”、“就算當到臺積電的草莓，也是比一般人強啦”、“能進(jìn)去還不滿(mǎn)足喔～”。 【來(lái)源：華夏經(jīng)緯網(wǎng)】
