臺當局領(lǐng)導人蔡英文日前以民進(jìn)黨黨主席身分前往中興新村，為民進(jìn)黨征召的南投縣長(cháng)參選人的造勢活動(dòng)站臺，在致詞時(shí)表示：“一年多來(lái)推動(dòng)年金等改革遭受很多外界的批評，也得罪很多人，但是不能怕批評就什么都不敢做，不然大家選蔡英文做什么。”對此，臺灣《中央網(wǎng)絡(luò )報》16日發(fā)表評論說(shuō)，這樣的談話(huà)，簡(jiǎn)直是與前臺當局領(lǐng)導人陳水扁在執政遇到批評時(shí)的反應：“算我好運選著(zhù)，無(wú)麥安奈”（算我運氣好選上了，不然你要怎樣？）如出一轍。

　　然而不同的是，陳水扁在擔任臺當局領(lǐng)導人前并未勉勵黨政同仁要“謙卑、謙卑、再謙卑”，自然與蔡英文一再強調謙卑不可同日而語(yǔ)。更何況陳水扁執政時(shí)是民進(jìn)黨自成立以來(lái)第一次執政，難免在執政上經(jīng)驗較為欠缺，再加上當時(shí)面臨的是“朝小野大”的“立法院”，陳水扁與“行政院”許多的施政未能得到“立法院”的全力支持，更是不能與當今民進(jìn)黨行政與“立法”全面執政的情況相提并論。

　　如今民進(jìn)黨“立委”席次具有絕對優(yōu)勢的“立法院”，不僅對于“行政院”所提的“法案”照單全收，有時(shí)甚至加碼讓“行政院”的施政彈性更大。將全面執政的局面弄到今日如此難堪的地步，怎么還好意思高談闊論表示“不能怕批評就什么都不做”。民進(jìn)黨不是號稱(chēng)“是最會(huì )溝通的”嗎？為何政策溝通的能力如此薄弱，以致于民眾對于民進(jìn)黨的施政滿(mǎn)意度屢創(chuàng )新低、不滿(mǎn)意度屢創(chuàng )新高呢？

　　若是在臺灣執政的民進(jìn)黨面對施政滿(mǎn)意度如滑梯式的下降有所反省，進(jìn)而調整政策方向，相信民眾會(huì )給民進(jìn)黨改善的時(shí)間與空間。只是執政黨不作此圖，甚至只想將責任推給“前朝”，否則蔡英文不會(huì )表示“執政后遇到很多困境，那是因為以前的當局不敢解決這些問(wèn)題，一年多的多項改革，遭受很多批評，也得罪很多人，別人不敢做的我們來(lái)做，把基礎打好就可以開(kāi)始建設，會(huì )一天一天把房子蓋好。”

　　顯然蔡英文忘記了，剛剛曾親自在“勞基法”在短時(shí)間內兩度“修法”，造成社會(huì )的不安而致歉！如第一次“修法”是為了改革，第二次“修法”的意義又在那里？難不成是反改革嗎？第二次“修法”顯然是將第一次“修法”所遺留下的許多窒礙難行的“法條”加以導正，只是為何第一次要如此草率？更遑論坊間有評論指出“勞基法二”修是“業(yè)者要5毛、當局給1塊”，民進(jìn)黨如何對得起當初力挺的勞工。

　　8名蔡英文辦公室人權咨詢(xún)委員對此更聯(lián)名投書(shū)媒體表示，這次“勞基法”的修訂，不只讓臺灣人民的勞動(dòng)權利受到侵害，也顯示蔡當局在重大政策上便宜行事、欠缺思慮；這不僅是人權防線(xiàn)的潰敗，也是民主精神的敗壞。投書(shū)另指出，“修法”內容包括每月加班時(shí)數放寬、縮短輪班休息間隔、放寬“七休一”終止連續勞動(dòng)規定，以及加班折抵補休比例等規定，對于勞工人權影響甚巨，沖擊勞動(dòng)人權。

　　連蔡英文辦公室所聘任的人權咨詢(xún)委員都要跳出來(lái)捍衛勞動(dòng)人權，說(shuō)明“勞基法二修”，對于勞資關(guān)系所產(chǎn)生的沖擊難以言喻。人權咨委指出的三大問(wèn)題為：第一，“修法”過(guò)程草率，缺乏充分評估和參與；第二，勞動(dòng)力不可儲存，32-1條嚴重損害勞工權益；第三，降低勞動(dòng)基準，不利產(chǎn)業(yè)升級、付出大量社會(huì )成本。臺灣社會(huì )已經(jīng)為所謂的改革付出如此大量的成本，民進(jìn)黨居然還認為不能怕批評就什么都不做。

　　有此反應恐是民進(jìn)黨認為，面對批評也執意要推動(dòng)政策，是勇于任事的表現。殊不知未能權衡內外情勢與顧及民意反應的施政，不但非屬勇于任事，反而是亂做一通的剛愎自用。試問(wèn)民眾還要忍受錯將剛愎自用當成勇于任事的民進(jìn)黨多久？