島內“勞基法”第36條修正草案剛剛確定二讀通過(guò)，國民黨團集結在議場(chǎng)主席臺前高喊民進(jìn)黨背棄勞工。（圖片來(lái)源：臺灣《中時(shí)電子報》）
據臺灣《中國時(shí)報》報道，島內此次“勞基法”修訂爭議最大的松綁7休1，在剛剛的“立法院”臨時(shí)會(huì )確定二讀通過(guò)，明訂勞工每周一天的例假（原訂不可加班），只要經(jīng)勞資雙方協(xié)商或工會(huì )同意，就可以加班，不受“七休一”限制，最長(cháng)能連上12天班。
目前實(shí)施的“勞基法”“一例一休”規定，是指勞工每7天，應該要有2天的休假，其中1天是“例假”，1天為“休假”，而每上6天班，就必須休息1天，這也就是所謂的“一例一休”。
而此次“勞基法”修訂，就是要松綁7休1的規定，改為只要雇主經(jīng)過(guò)勞資協(xié)議或者工會(huì )同意，就能將例假日調整到2周內的第一天與最后一天，也就是讓勞工能連續上班12天，因而引發(fā)在野黨與勞團反彈，認為這比“一例一休”修訂前還倒退。
據報道，國民黨“立委”吳志揚發(fā)言時(shí)提到，現在7天要有1天的休息，是1984年以來(lái)就存在的勞動(dòng)權利，這是對勞工身心健康最低的保障，所以不應該利用這次的“修法”魚(yú)目混珠，松綁7休1，因為連續上班12天是非常痛苦的事情。
盡管在野黨與部分“綠委”有質(zhì)疑，但草案進(jìn)行表決時(shí)，國民黨團與親民黨團的版本，都遭民進(jìn)黨團挾人數優(yōu)勢否決。最終，民進(jìn)黨團所提的再修正條文確定二讀通過(guò)，放寬7休1規定，只要經(jīng)勞資協(xié)商或工會(huì )同意，例假日上班就可彈性調整。
