臺“立法院”10日臨時(shí)會(huì )三讀通過(guò)“勞基法”修正案，國民黨“立委”在議場(chǎng)外就未能擋下修“法”向勞工鞠躬道歉。（姚志平攝）圖片來(lái)源：臺灣《中時(shí)電子報》

　  “勞基法”修“法”落幕。然而，昨三讀通過(guò)的條文，其實(shí)是早在2015年底就該修“法”解決；結果，當時(shí)民進(jìn)黨在2016選前為討好選民不愿碰觸，選后也不把疏漏當回事，終釀星火燎原，讓一例一休淪為“一年兩修”，重傷臺當局威信與勞資信賴(lài)，更讓臺灣經(jīng)濟因不確定的“法令”，平白折騰2年多。

　  2016年7月，蔡英文接見(jiàn)工總理監事時(shí)，針對一例一休爭議說(shuō)，“沒(méi)有不能解決的問(wèn)題，只有不想解決問(wèn)題的人”。話(huà)說(shuō)得漂亮，但回過(guò)頭看去年9月臺當局宣布再修“勞基法”前，蔡似乎就是她口中那位“不想解決問(wèn)題的人”。

　  因為過(guò)去這段時(shí)間，“勞基法”雖衍生爭議，但問(wèn)題核心就是，“臺當局推動(dòng)周休二日，卻沒(méi)提出對應配套”，因而讓“法”怎么修都不對。

　  2015年，馬當局修正“勞基法”，準備從2016年元旦起全面實(shí)施周休二日，但包括每月加班時(shí)數上限從46小時(shí)提高到54小時(shí)、“法定”假日天數調整等配套，卻被擺在臺“立法院”等不到初審。原因說(shuō)穿了，就是2016臺灣地區領(lǐng)導人和“立委”選舉逼近，民進(jìn)黨與國民黨為避免得罪勞工，擺明不排審。

　  未料“大選”結束后，盡管工總、商總、工商協(xié)進(jìn)會(huì )，透過(guò)各式管渠道向蔡英文當局表達提升每月加班時(shí)數上限的急迫性，但無(wú)論“綠委”提出一例一休的“勞基法”修正草案，還是臺“勞動(dòng)部”推修“法”內容，明顯仍想擱置企業(yè)界期待。

　  的確，落實(shí)周休二日，提升勞工生活質(zhì)量，是不可逆的世界潮流。但蔡當局從選前到選后，面對“勞基法”修正總過(guò)于想討好特定族群，因而顧此失彼欠周全，有理想沒(méi)配套，讓“勞基法”被迫一修再修，卻愈補愈大洞。

　  當初，蔡英文為選舉，對勞工把話(huà)說(shuō)得太滿(mǎn)，如今做修正必招致背棄罵名。然而，當家方知持家難，如果2年前蔡英文就勇于正視問(wèn)題，負責任地對“落實(shí)周休二日”提出完整配套，勞、資、政很可能就不必歷經(jīng)這段緊張對立，臺灣經(jīng)濟也能少更多負面因子。這段“勞基法”修“法”慘痛歷程，蔡當局須謹記在心。