下班還要開(kāi)會(huì )
女強人健康受損寧“裸辭”
可是想在農歷年前離職，何時(shí)遞辭呈也困擾著(zhù)許多人。根據yes123調查，有一成九的上班族還是會(huì )等到年終獎金入賬；6.3%則先探聽(tīng)預計發(fā)的年終獎金多寡后做決定；但值得關(guān)注的是，選擇“先提辭呈后，再找工作”有二成一，這撥人被稱(chēng)為“裸辭族”。
頂著(zhù)臺灣大學(xué)政治系光環(huán)，職場(chǎng)女性Stacey兜兜轉轉多年后到外資企業(yè)上班，沒(méi)想到卻是“過(guò)勞”的開(kāi)始，“上班打卡制，下班責任制”。Stacey自嘲地表示，因為公司客戶(hù)大多在歐洲，時(shí)差關(guān)系讓她常常在超過(guò)下班時(shí)間后還要開(kāi)視頻會(huì )議。早上9點(diǎn)到晚上11點(diǎn)的“超長(cháng)工時(shí)”是工作常態(tài)，她常常要靠沖泡燕麥粥和啃蘇打餅干充饑，久而久之導致胃食道逆流。考慮到健康為重，Stacey顧不上領(lǐng)年終獎金，打算年前就“裸辭”，休養一陣子再找工作。
對此，yes123的公關(guān)副理楊宗斌昨日接受導報記者采訪(fǎng)時(shí)表示，“一例一休”上路后影響了企業(yè)人事成本考量，自然也影響了年終獎的多寡，“裸辭族”的比例因而較往年有所上升。楊宗斌指出，過(guò)去大家會(huì )有傳統思維，認為一定要等到過(guò)完年再開(kāi)始換工作，但某種程度上來(lái)看，倘若上班族認為目前的工作環(huán)境長(cháng)期是工時(shí)過(guò)長(cháng)，或是薪資長(cháng)期未調整，可以考慮在年前轉職，“除了競爭者比較少之外，如果可以找到一份新工作每月加薪3000元以上，等于一年可增加3.6萬(wàn)元薪水，也能補償年終獎金的損失，我覺(jué)得機會(huì )成本是劃算的”。
根據調查顯示，有高達88.6%的臺灣企業(yè)表示，在狗年農歷年前“有征才計劃”，略高于2016年的87.4%，創(chuàng )三年以來(lái)新高！而其中有55.5%屬于“單純是填補員工離職后的空缺”；其余33.1%才算是要“擴編”。同時(shí)其中58%的公司透露，“一例一休”實(shí)施讓他們增加了征才意愿。Stacey在接受導報記者采訪(fǎng)時(shí)也透露，因為沒(méi)有合理的上下班和休假保障，在她目前任職的企業(yè)里，許多新人待不滿(mǎn)試用期就離職，業(yè)務(wù)員不夠讓他們的工作量變得更大，因而產(chǎn)生惡性循環(huán)。
