臺海網(wǎng)5月26日訊 (海峽導報駐臺記者 陳成沛)為解決臺灣低薪問(wèn)題,臺當局提出各項措施,隨著(zhù)資訊愈加公開(kāi)透明,將有利于求職者判斷是否選擇從業(yè)。導報駐臺記者從臺灣1111人力銀行25日公布的“上班族求職行為調查”中了解到,臺“立法機構”初審通過(guò)月薪低于4萬(wàn)元(新臺幣,下同)以下的公司必須公開(kāi)薪資范圍,有高達九成三的受訪(fǎng)者表示贊同,可說(shuō)是一面倒支持,顯見(jiàn)薪資透明化已是上班族的共識,有助于求職者衡量從業(yè)與否,避免入錯行而多走職涯冤枉路。
為保障就業(yè)機會(huì )平等,臺“立法機構”明定未來(lái)雇主在招募或雇用員工,職缺經(jīng)常性薪資未達4萬(wàn)元,應公開(kāi)揭示或告知其薪資范圍,違者可處6萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下罰鍰,意即月薪在4萬(wàn)元以下的工作,禁止寫(xiě)薪資面議。
根據人力銀行調查,有高達九成八的受訪(fǎng)上班族認為職缺資訊呈現有待加強,其中,在面試過(guò)程中最在意薪資不透明,且為了降低面試過(guò)程中的不確定性,有高達91.25%的求職者在應征前,會(huì )上網(wǎng)搜尋該公司評價(jià)或是參考網(wǎng)友的面試經(jīng)驗。