據臺灣“中時(shí)電子報”報道，瑞士洛桑管理學(xué)院(IMD)公布“2018年世界人才報告”，臺灣排名較去(2017)年退步4個(gè)名次，出現人才流失的警訊，專(zhuān)家更點(diǎn)出島內3大弱項，包括薪水不高、國際觀(guān)不足等，迫使臺灣近年來(lái)陷入人才凈流出的困境。
“臺經(jīng)院”景氣預測中心主任孫明德分析臺灣3大弱項，首先是大陸、東南亞近年來(lái)經(jīng)濟起飛，格外重視人才培養，加上市場(chǎng)大、機會(huì )多，吸引不少人躍躍欲試，再者是島內薪水不高，不僅難以延攬島外高階人才，就連臺灣高階人才也容易被挖角，造成“臺灣的人才流出去，外面的人才進(jìn)不來(lái)”的窘境，最后是臺灣民眾國際觀(guān)不足，他強調，這是臺灣長(cháng)期以來(lái)的問(wèn)題，并非是短期所致。
至于年輕人如何擺脫低薪困境，孫明德說(shuō)，首先要選對行業(yè)，再者是找到適合自己的職位，才能在工作上有杰出的貢獻，畢竟現在企業(yè)不再采取齊頭式加薪，因此“等加薪”的年代已經(jīng)過(guò)了，論功行賞已是目前主流，“年年有功，才能年年有賞”。
