據臺灣“中時(shí)電子報”報道  　臺灣“低薪”議題已被各界討論多年，臺灣財信傳媒董事長(cháng)謝金河昨(1月13日)晚間在臉書(shū)透露，這次在桃竹苗的考察行程，在很多任務(wù)業(yè)區及竹科、竹南園區看到很多征人廣告，而所有參訪(fǎng)的公司都努力加薪留才，臺灣過(guò)去30年低薪的窘態(tài)，一定會(huì )出現大變化！但不少網(wǎng)友看完并不認同，有網(wǎng)友更打臉說(shuō)“不是每個(gè)人都在電子業(yè)！”

謝金河舉例分析，力積電員工今年平均可領(lǐng)到20個(gè)月的薪水、竹科目前陷入嚴重的人才爭奪戰、群聯(lián)應征研究所畢業(yè)生起薪6萬(wàn)元（新臺幣，下同）、聯(lián)發(fā)科立刻加碼從7.5萬(wàn)元起跳，“這是臺灣最強勢的產(chǎn)業(yè)，加薪浪潮會(huì )從這里引爆”。

謝金河指出，這次在桃竹苗的考察行程，在很多任務(wù)業(yè)區及竹科、竹南園區看到很多征人廣告，像是力成的工廠(chǎng)外就貼上平均年薪17.87個(gè)月的廣告，另一邊，泓格科技也在努力征人，所有參訪(fǎng)的公司都努力加薪留才，臺灣過(guò)去30年低薪的窘態(tài)，一定會(huì )出現大變化。

另外，謝金河表示，力積電員工今年平均可領(lǐng)到20個(gè)月的薪水，平均大約在120萬(wàn)左右，如果核心員工獲配股票，可能從250萬(wàn)起跳，一般大學(xué)畢業(yè)的新進(jìn)人員，大約從四五萬(wàn)元開(kāi)始。竹科目前陷入嚴重的人才爭奪戰，很多理工科系畢業(yè)生，一畢業(yè)就被臺積電大網(wǎng)網(wǎng)走。最近群聯(lián)應征研究所畢業(yè)生，起薪6萬(wàn)元，聯(lián)發(fā)科立刻加碼從7.5萬(wàn)元起跳。這是臺灣最強勢的產(chǎn)業(yè)，加薪浪潮會(huì )從這里引爆。

至于去年表現最好的產(chǎn)業(yè)，謝金河說(shuō)，長(cháng)榮海運祭出40個(gè)月年終獎金，已經(jīng)讓陽(yáng)明吃足苦頭，萬(wàn)海航運會(huì )更頭痛，15家金控公司去年大賺5806億，今年的年終獎金一定會(huì )讓大家好看，而臺塑，臺灣中鋼等傳統產(chǎn)業(yè)也不會(huì )太差，可能會(huì )比較感傷的仍是這兩年受到疫情侵襲的內需行業(yè)，像雄獅，晶華酒店，錢(qián)柜等肯定很辛苦。不過(guò)，他相信疫情終有過(guò)去的一天，這些弱勢產(chǎn)業(yè)也會(huì )跟上。

談到過(guò)去的產(chǎn)業(yè)狀況，謝金河直言，臺灣經(jīng)過(guò)30年低薪的壓力，這兩年臺商回臺投資，工業(yè)區土地大家搶?zhuān)酉聛?lái)?yè)屓耍有綍?huì )是今年的主題，企業(yè)要留才必須和員工共享利益。但他也認為，臺當局在未來(lái)這一年必須面臨幾個(gè)新挑戰，除了低薪問(wèn)題，還有通膨帶來(lái)高物價(jià)，高房?jì)r(jià)，電力，及人才的問(wèn)題。

對此有網(wǎng)友在謝金河貼文底下留言，“你被大老板耍了，還有很多低薪產(chǎn)業(yè)，不要只偏愛(ài)某些產(chǎn)業(yè)”、“臺灣正加速扭轉低薪？沒(méi)有喔，只出現在少數產(chǎn)業(yè)及上市柜公司”、“加速貧富差距擴大才對”、“不是每個(gè)人都在電子業(yè)就職”、“高薪普遍存在科技與金融業(yè)，其他產(chǎn)業(yè)依舊存在大量的人才流失”。【來(lái)源：華夏經(jīng)緯網(wǎng)】